Episode 184. 𝘾𝙖𝙧𝙖 𝙢𝙚𝙢𝙗𝙖𝙣𝙜𝙪𝙣 𝙝𝙪𝙗𝙪𝙣𝙜𝙖𝙣 𝙨𝙖𝙡𝙞𝙣𝙜 𝙥𝙚𝙧𝙘𝙖𝙮𝙖 𝙙𝙞 𝙩𝙚𝙢𝙥𝙖𝙩 𝙠𝙚𝙧𝙟𝙖 𝙮𝙖𝙣𝙜 𝙢𝙚𝙣𝙖𝙬𝙖𝙧𝙠𝙖𝙣 𝙠𝙚𝙪𝙣𝙜𝙜𝙪𝙡𝙖𝙣 𝙠𝙤𝙢𝙥𝙚𝙩𝙞𝙩𝙞𝙛

*Jangan Lewatkan PROMO MID YEAR SALE: 10-16 Juni 2025 di Periplus.com! Katalog bisa didapatkan melalui blog.periplus.com #Periplus Credit: dipidiffofficial | 📚 Choose Trust: Building Relationships for Business Success. Stuart Maister & Kevin Vaughan-Smith. Economist Books, 2025. Paperback, 256 pages. Kepercayaan adalah dasar dari semua hubungan—di tempat kerja dan di luar tempat kerja. Kita secara alami ingin terikat dengan orang lain yang dapat kita ajak berhubungan dan yang dapat kita andalkan—dan sebaliknya. Itulah sebabnya menciptakan hubungan kerja yang bermakna dengan mempercayai dan menjadi orang yang dapat dipercaya menambah nilai. Kepercayaanlah yang membuat perbedaan. Di tempat kerja mengembangkan kebiasaan ini dilakukan dengan sengaja dan secara sadar. Hal ini membutuhkan pendekatan yang terstruktur Menurut Stuart Maister dan Kevin Vaughan-Smith, kepercayaan didasarkan pada tiga dimensi: kejelasan, karakter, dan kemampuan. Semua ini saling bergantung jika kepercayaan ingin diperoleh dan diberikan dalam suatu hubungan. Dimensi-dimensi ini membentuk segitiga kepercayaan yang menyediakan dasar bagi pendekatan praktis cara membangun kepercayaan di tempat kerja. 𝙏𝙝𝙚 𝙏𝙝𝙧𝙚𝙚 𝘿𝙞𝙢𝙚𝙣𝙨𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙤𝙛 T𝙝𝙚 𝙏𝙧𝙪𝙨𝙩 𝙏𝙧𝙞𝙖𝙣𝙜𝙡𝙚 1️⃣Clarity (Kejelasan) yang meliputi siapa yang mendapat keuntungan dari hubungan kita, nilai bersama apa yang diciptakan, bagaimana para pihak akan bekerja sama. 2️⃣ Character yang meliputi The Five Behaviours of Trust (Pertimbangan Keadilan, Keberanian yang Proaktif terhadap Kepercayaan, Kejujuran dan Keterbukaan, Loyalitas Komitmen, Ambisi Berpikir Lebih Besar.) 3️⃣ Capability yang meliputi tata kelola hubungan dan pemerintahannya, serta penggabungan kompentensi