Episode 19 - Le décrochage invisible : là où les entreprises perdent leurs talents féminins

Et si le problème de l’égalité professionnelle ne se situait pas au sommet… mais bien plus tôt dans les trajectoires ?Dans cet épisode du Kundra Podcast, Theresa reçoit Florence Masquin, co-dirigeante de Companieros, cabinet expert en diversité et inclusion depuis plus de 25 ans.À l’approche de l’objectif légal des 30% de femmes dans les instances dirigeantes d’ici 2026, beaucoup d’entreprises découvrent une réalité brutale : elles n’ont pas assez de femmes prêtes à accéder au sommet.Mais Florence apporte un éclairage essentiel.Le véritable décrochage ne se produit pas au niveau du COMEX.Il se joue plus tôt - souvent au moment du passage de manager à manager de managers.Et très souvent, il coïncide avec une transition clé : la maternité.Non pas parce que les femmes manquent d’ambition.Mais parce que les normes implicites de disponibilité, les biais “protecteurs”, et la culture du sur-investissement professionnel créent un déséquilibre structurel.Cet épisode explore :Pourquoi les quotas révèlent un problème plus profond de pipelineComment la maternité devient un point de rupture silencieux dans les trajectoiresCe que le “plancher de verre” dit des attentes envers les pèresPourquoi la disponibilité reste le critère implicite de leadershipComment repenser le design des postes à haute responsabilitéPar où commencer concrètement : diagnostic, données et actions prioritairesQue vous soyez RH, manager, dirigeant, ou parent - cet épisode vous aidera à comprendre où l’égalité professionnelle se fragilise vraiment… et pourquoi soutenir la parentalité est un levier stratégique de rétention et de performance.Dans cet épisode, on parle :00:00 Introduction à Florence & le constat des 30%07:03 Le vrai point de rupture : le passage manager → manager de managers10:20 Maternité, disponibilité & normes implicites18:32 Repenser le design du travail : postes, charge & viabilité24:51 Par où commencer ? Diagnostic, données & actions concrètesAbout KundraKundra is building the future of parental leave.We believe ambition and parenthood can thrive together - and companies that embed equity into their foundations today will lead tomorrow.This podcast is part of our journey: speaking with working parents, business leaders, and HR innovators to surface the truths of career and parenting and the tools that make it work.We’re now opening up pilot programs for companies ready to rethink parental leave. If you’d like to see how Kundra can support your teams, email [email protected] for a demo.Want more from each episode?Subscribe to Kundra Notes for insights, recaps, and HR toolkitsFollow Kundra on LinkedIn for product updates and thought leadershipFollow Kundra on Instagram for stories, quotes, and behind-the-scenes