Episode 2: AI-sjef?

Er vi ferdige med å bli wow-et av KI? Lars Erik synes fortsatt det er magi. Dan får wow-følelsen hver dag. Sofie lurer på om vi er i ferd med å bli helt like. I andre episode snakker vi om AI-slop, om LinkedIn-innlegg som alle slutter på samme måte, og om sjefer som limer inn et ChatGPT-svar og kaller det tilbakemelding. Leser vi egentlig det KI lager for oss? Så blir vi uenige igjen. Ville du valgt en KI-leder fremfor en menneskelig leder? Lars Erik mener en algoritme kan være mer rettferdig enn en sjef som lar seg påvirke av smisking. Sofie spør hvem som skal lage reglene for algoritmen. Vi tar deg gjennom en flyplass nesten uten mennesker, og vi snakker om dørvakt-paradokset, om ensomhet og om hvorfor Dan tror på en renessanse for papiravisen og livekonserten. DNB kutter 400 årsverk, og NRK kobler det til KI. Samtidig gir regnskapsselskapet Sanna de ansatte en fridag i uka. KI gir oss mer tid, men hva bruker vi den på? Og hvordan skal nye ansatte lære faget når juniorrollene forsvinner? Ville DU valgt en KI-sjef? Med Lars Erik Brekne Johnsen, Sofie Øvrebø og Dan Lorentzen. Snacks: “Regnskapsføring is cooked” “Er dette din tilbakemelding til meg, eller ChatGPT sin?” “Det siste som blir igjen er ikke ledelse. Det er ansvarlighet.” Kapitler 00:00 Intro 01:01 Er vi ferdige med å bli wow-et av KI? 04:38 AI-slop og LinkedIn-trøtthet 07:10 Hva er KI trent på, og hva forsvinner i statistikken? 09:28 Papiravis, konserter og menneskelige arenaer 12:00 Leser vi egentlig output fra KI? 16:10 Ville du valgt en KI-leder? 21:08 Medvirkning og den norske modellen 27:26 Kan KI gi oss gode opplevelser? En flyplass uten mennesker 31:48 Dørvakt-paradokset og ensomhet 37:13 The Last Economy: betalt for samfunnsnyttig arbeid? 38:11 DNB kutter, Sanna gir fri. Hva bruker vi tiden på? 39:41 Hva skjer med juniorene? 47:20 Sololøp, vikinger og litt perspektiv 50:09 Ledelse, KI-forordningen og behovet for en plan 53:41 Spådommer fra krystallkula og avslutning Stikkord: KI, AI, AI-slop, ledelse, KI-leder, arbeidsliv, juniorer, fire dagers arbeidsuke, ensomhet, menneskemøter, LinkedIn, KI-forordningen, fremtidens arbeidsplass