Episode 2 - Mythos 1: "Das können wir uns nicht leisten" episode artwork

EPISODE · Mar 3, 2026 · 13 MIN

Episode 2 - Mythos 1: "Das können wir uns nicht leisten"

from VitalPro — Gesund führen im Mittelstand · host Hannes

Sende uns eine NachrichtVitalPro #2 — Mythos 1: "Das können wir uns nicht leisten"Was ein Gesundheitskonzept kostet — und was der Status quo kostet. Die vollständige Rechnung.Das nimmst du aus dieser Folge mitWas ein ausgearbeitetes Gesundheitskonzept realistisch kostet (40–50 € / MA / Monat)Wie viel der Status quo wirklich kostet: Fehlzeiten + Fluktuation + PräsentismusWarum hoher Workload und Unzufriedenheit die häufigsten Kündigungsgründe sind — und was das mit Gesundheit zu tun hatWie Krankenkassen bis zu 500 € pro Mitarbeiter und Jahr übernehmen — ohne dass Betriebe danach fragenWarum eine einzige verhinderte Kündigung die gesamte Jahresinvestition refinanziertQuellen dieser FolgeBAuA — Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (2025): 21,0 Fehltage/MA/Jahr; 249 € Wertschöpfungsausfall pro Fehltag; 221 Mrd. € GesamtschadenInstitut der deutschen Wirtschaft Köln — IWD (2025): 82 Mrd. € Entgeltfortzahlung 2024, Rekordwert, +80 % seit 2012iga.Report 28 & 40 (Initiative Gesundheit und Arbeit): Durchschnittlicher ROI: 1:2,7; bis 1:5 bei gut umgesetzten ProgrammenDeutsche Rentenversicherung — BEM-Metaanalyse: ROI 10:1 bei strukturierter Wiedereingliederung§ 20 SGB V: Krankenkassen-Förderung bis zu 500 € / MA / Jahr für zertifizierte MaßnahmenStepstone Hiring Trends Index Q1 2024: 49 % kündigen wegen zu geringer Bezahlung; 34,3 % wegen zu hohem Workload; 32,6 % wegen Unzufriedenheit — Quelleio-group Fluktuationsstudie: Ø 43.000 € Kosten pro Mitarbeiterwechsel; direkte Recruiting-Kosten Ø 4.600 €; Vakanzkosten Ø 29.000 € (Stepstone Cost of Vacancy)Bundesagentur für Arbeit (2023/2024): Durchschnittliche Vakanzzeit 172 TageDie Rechnung für deinen BetriebWas zahle ich gerade?Mitarbeiteranzahl: ___× 21 Fehltage (oder dein eigener Wert): ___× 350 € (konservativ, Praxiswert): ___= Fehlzeitenkosten/Jahr: ___Fluktuation: ___ Abgänge/Jahr × 30.000 € = ___Gesamt Status quo: ___Was würde ein Konzept kosten?40–50 € × MA × 12 Monate = ___Minus Krankenkassenförderung (bis 500 € / MA): ___Nettoinvestition: ___Links 📅 Kostenloses Erstgespräch: https://swiy.co/weindorf 💼 LinkedIn Hannes Weindorf: https://swiy.co/linkedin-weindorf YouTube: https://www.youtube.com/@weindorf-finanzberatung Über den Podcast VitalPro — Gesund führen im Mittelstand ist der Podcast für Geschäftsführer, Inhaber und Personalverantwortliche in kleinen und mittleren Unternehmen. Hannes Weindorf — Versicherungsmakler und Berater für betriebliche Gesundheit — und KI-Partnerin Ella sprechen über Mitarbeitergesundheit ohne Buzzwords: mit echten Zahlen, echten Geschichten und konkreten Schritten.

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