Épisode 20 : les Rec Ops, le futur du recrutement ; comment recruter un dev 2x plus vite - Dorian Liégeois

Dans ce 20ème et dernier épisode de la saison 2, je reçois Dorian Liégeois Talent Acquisition Expert et Responsable du service RecOps chez In Residence de WEFY group. Après quelques années à la tête d’un logiciel SaaS dans le monde du recrutement, Dorian s’est fortement intéressé aux outils utilisés par les Sales et les Sales Ops pour augmenter la productivité des équipes de recrutement chez ses clients. Le CRM, les outils de scraping, les workflows, les messages automatisés… ça y est, Dorian avait découvert le monde des Rec Ops (Recruitment Operations). Les Rec Ops, au même titre que tous les Ops, ont pour rôle d’augmenter la productivité des équipes qu’ils supportent. Ils sont là pour définir des process, mettre en place des outils, et s’assurer qu’ils soient bien utilisés pour en retirer des données qui permettront d’analyser la performance des Talent Acquisition Manager (TAM). Dans cet épisode, on plonge directement dans le concret d’un Rec Ops et d’une équipe de recrutement pour y découvrir le rôle de chacun. Dorian nous explique notamment l’importance des KPIs dans le monde du recrutement, données qui sont encore trop peu suivies et analysées. Pourtant, de + en + d’outils se développent et viennent spécifiquement en soutien des recruteurs. On va notamment parler d’ATS, de CRM recruteurs, d’outils de scraping ou de solutions d’outreach comme Waalaxy, Sales Navigator, Lemlist ou encore La Growth Machine. Dorian nous donne par exemple son process pour réduire de 20 jours le temps moyen de recrutement d’un développeur. Je vous laisse avec l’invité du jour pour découvrir tout cela. Bonne écoute ! 🎧 ---------- Références de l’épisode : Seeqle : SaaS monté par Dorian et ses associés Recrutement programmatique : https://www.seeqle.com/post/recrutement-programmatique-fonctionnement Talent Acquisition Manager (TAM) : fiche métier Screening call : c'est le premier échange téléphonique avec un recruteur qui permet de faire un premier filtre des candidats Hiring manager : le manager qui cherche à recruter une personne dans ses équipes Time to fill : délai entre le moment où l'annonce est postée et le moment où le collaborateur est recruté Time to hire : délai entre le moment où le candidat est rencontré et le moment où il est recruté Applicant Tracking System (ATS) : outil qui permet de suivre l'avancée des candidatures et des process de recrutement CRM recruteurs : outil qui permet de suivre et d'analyser l'acquisition de nouveaux candidats pour ses recrutements ; exemple : HireSweet, Jarvi, Figures : logiciel qui permet d'avoir une vision précise des salaires en entreprise Stoïcisme : courant philosophique notamment incarné par Sénèque (Lettres à Lucilius ; L'homme apaisé, La Colère et La Clémence) RecOps Club : communauté slack autour des métiers Rec Ops Lien calendly de Dorian pour un virtual coffee Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.