# Episode 29 | Führung im Wandel – Simone Zillig über Kultur, Vertrauen und Transformation

Transformation klingt in vielen Unternehmen nach Strategiepapieren, Reorganisationen und neuen Strukturen. Doch in der Realität entscheidet oft etwas anderes über Erfolg oder Scheitern: Führung, Vertrauen und Unternehmenskultur. In dieser Episode sprechen Dennis und Leon mit Simone Zillig, Head of Supply Chain Development & Transformation bei ThyssenKrupp Schulte. Simone gibt spannende Einblicke in ihre Erfahrungen mit Veränderungsprozessen in einem großen Konzern – zwischen strategischen Zielbildern, internen Dynamiken und der Verantwortung gegenüber den eigenen Teams. Im Gespräch wird deutlich: Transformation funktioniert nicht durch permanente Umstrukturierungen, sondern durch klare Ziele, ehrliche Kommunikation und Vertrauen in die Menschen im Unternehmen. 💡 Darum geht es in dieser Episode: warum Veränderung immer ein klares Ziel braucht weshalb Vertrauen und Ehrlichkeit zentrale Führungsprinzipien sind welche Unterschiede es zwischen Konzernstrukturen und Mittelstand gibt warum Mitarbeiter gerade im Wandel Stabilität suchen und weshalb Führungskräfte oft als „Puffer“ zwischen Interessen agieren Eine Episode über Führung im Spannungsfeld von Strategie, Kultur und Menschen – und darüber, warum echte Transformation bei der Haltung von Führungskräften beginnt. 🎧 Jetzt reinhören in Episode 29 unseres Podcasts.