Épisode 61 - Plafond de verre, falaise de verre : ce que personne ne vous dit quand vous montez

Témoignage personnel sur le plafond et la falaise de verre et comment comprendre les biais cognitifs m’a permis de relire différemment mon histoire personnelle pour vous  la partager aussi sans honte et même avec une certaine fierté de pouvoir vous transmettre ces enseignements.  Printemps 2022. On me propose le job de mes rêves. Directrice d'un programme stratégique à plus d'un demi-milliard d'euros. Huit mois plus tard, j'étais remerciée. Un chef m'avait qualifiée d'hystérique. Un autre ne m'avait jamais adressé la parole. Premier entretien RH : huit minutes. Proposition de rupture conventionnelle. Ce que je n'avais pas vu en acceptant ce poste, c'est que je venais de monter sur la falaise de verre. Le plafond de verre, vous en avez entendu parler ? Mais la falaise de verre ? Ce phénomène consiste à confier aux femmes les postes les plus risqués, dans les pires contextes, quand personne d'autre ne veut. On en parle presque jamais. Dans cet épisode, je vous raconte ce que ça fait de l'intérieur. Et quels biais cognitifs nous empêchent de le voir à temps. Dans cette vidéo, vous allez comprendre :  ✔ Ce qu'est le plafond de verre et comment il se vit concrètement  ✔ Ce qu'est la falaise de verre (glass cliff) et pourquoi c'est le piège dans le piège  ✔ Pourquoi les femmes accèdent aux postes de direction dans les pires contextes  ✔ Ce qu'est l'effet Barnum appliqué à la flatterie professionnelle  ✔ Pourquoi la rareté d'une opportunité court-circuite son analyse  ✔ Comment le biais d'attribution nous fait porter des responsabilités qui ne sont pas les nôtres  ✔ Comment le double standard s'applique différemment aux échecs des femmes et des hommes  ✔ Ce qu'on peut faire sans faire porter la responsabilité aux victimes 🎯 Cet épisode est pour vous si :  → Vous avez accepté un poste "exigeant" en vous disant que c'était une marque de confiance  → Vous avez été qualifiée de "trop" quelque chose quand vous vous affirmiez  → Vous travaillez sur des sujets de leadership féminin, RH ou diversité  → Vous vous demandez pourquoi les femmes qui accèdent au sommet semblent toujours hériter des situations les plus compliquées Ce que vous allez comprendre ici :  → Le plafond de verre empêche les femmes de monter dans les périodes de stabilité  → La falaise de verre les expose au maximum dans les périodes de turbulence  → Dans les deux cas, le système est construit pour que l'échec leur soit attribué  → L'effet Barnum explique pourquoi "vous êtes la personne idéale" fonctionne si bien → La confiance qu'on vous accorde n'est pas toujours ce qu'elle semble être Et surtout : Vous n'étiez peut-être pas insuffisante. C'est peut-être juste qu'on vous avait mis dans les mains quelque chose d'intenable. ⏱ Sommaire :  00:00 Plafond de verre, falaise de verre : ce que personne ne vous dit  00:53 Introduction: le jour où j’ai trouvé ma falaise de verre et ce que cette expérience m’a apportée 02:20 Le plafond de verre: “invisible”, c'est le mot  05:25 La falaise de verre : le piège dans le piège  08:33 Les biais cognitifs qui nous empêchent de voir  12:08 Ce qu'on peut faire sans culpabiliser les victimes  13:40 Conclusion : la vraie question à se poser avant d'accepter 🚨 Comprendre le plafond de verre et la falaise de verre, ce n'est pas juste apprendre des définitions. C'est apprendre à lire les signaux en temps réel, pas seulement après coup. POUR ALLER PLUS LOIN  🌐 Le site et l'article lié à cet épisode : https://les-biais-dans-le-plat...https://les-biais-dans-le-plat... 🎥 Ma chaîne vidéo sur Youtube : https://www.youtube.com/@LesBiaisDansLePlat  ON SE REVOIT ? Si cette vidéo vous aide :  1️⃣ Abonnez-vous 🔔  2️⃣ Dites-moi en commentaire : avez-vous déjà vécu une situation qui ressemble à une falaise de verre ? sans lui avoir donné ce nom à l'époque ?  3️⃣ Partagez-la à une femme qui se dit encore que la difficulté vient d'elle 🔥 ON SE CONNECTE ? LinkedIn : sophiemorth #plafonddeverre #falaisedeverre #glasscelling #glasscliff #leadershipaufeminin