Episodio 63. El poder del seguimiento Post -Entrevista

Introducción Buenos días a todos. Bienvenidos una vez más a Talento sin fecha de caducidad. Soy Sonia Sánchez Roda, y hoy vamos a hablar de un tema que nos ha pasado a todos: esa entrevista que termina, sales con un buen sabor de boca y.… silencio. ¿Os suena? Ese momento de incertidumbre donde el teléfono parece que se ha quedado mudo. Muchos me preguntan: "Sonia, ¿es correcto preguntar cómo va el proceso? ¿No seré muy pesado?". Y mi respuesta siempre es la misma: no se trata de ser pesado, se trata de ser profesional. Hoy vamos a romper ese mito y a descubrir cómo, mediante un seguimiento bien hecho, podemos convertir ese silencio en una oportunidad para reafirmar quiénes somos y el valor real que aportamos. Porque en este camino, tomar las riendas no es de intrusos, es de profesionales. (Bloque II: Rompiendo el mito - 2:00 - 5:00) A menudo, el edadismo se filtra en cómo nos percibimos a nosotros mismos tras una entrevista. Pensamos que por tener más años de experiencia, deberíamos "saber"esperar o que si no nos llaman, es porque "no encajamos". ¡Error! En Talento sin fecha de caducidad defendemos que el talento senior aporta una visión madura y proactiva. Cuando yo envío ese correo de seguimiento, no lo hago por ansiedad, lo hago para demostrar que mi interés es sólido y que mi capacidad de gestión sigue intacta. Es una forma de decirle al reclutador: " Aquí estoy, sigo disponible y comprometida". Si no nos valoran por nuestra proactividad, quizás es que no estaban buscando el perfil que merecemos. (Bloque III: El Cómo y el Cuándo - 5:00 - 9:00) ¿Cómo hacerlo para que sea impecable? La clave es la personalización. Nada de mensajes genéricos que podrían ser para cualquiera. Si en la entrevista hablamos de un desafío específico del departamento, o de esa nueva herramienta que iban a implementar, mencionadlo. Eso demuestra la escucha activa. Estructuradlo siempre así: Un asunto profesional que deje claro quién escribe y a qué puesto se refiere. Un agradecimiento sincero por el tiempo compartido. Ese "detalle" único que conecta vuestra experiencia con sus necesidades. Una pregunta amable sobre los tiempos del proceso, sin presionar, pero con elegancia. (Bloque IV: Interacción con la audiencia - 9:00 - 11:00) Ahora, me gustaría que este episodio fuera un diálogo. Vuestra experiencia es la lección más importante que podemos compartir. Por eso, os lanzo dos preguntas: ¿Sois de los que siempre envían un correo de seguimiento, o todavía os da un poco de reparo? Y, sobre todo, ¿cuánto tiempo han tardado en responderos —o habéis sufrido ese silencio que tanto comentamos? —. Dejadme vuestros comentarios en el blog o en mi podcast Leer vuestras historias nos ayuda a normalizar esto y a ganar la confianza que necesitamos para gestionar nuestra carrera. (Bloque V: Cierre - 11:00 - 12:00) Para cerrar, recordad siempre esto: nuestro talento es como un coche clásico bien cuidado. Los años solo han hecho que nuestra mecánica sea más precisa y nuestra historia más valiosa. No dejéis que nadie os haga sentir que vuestra fecha de caducidad ha pasado, porque la realidad es que mejoramos con el tiempo. Gracias por acompañarme hoy, por vuestra constancia y por seguir creyendo en nuestro propósito. ¡Nos escuchamos en el próximo episodio!.