Episodio XI | 1° Maggio: Donne Over 45 e lavoro, il Capitale (In)visibile.

In occasione del I Maggio, Festa del Lavoro, In Forma Mea veste un abito diverso con una puntata speciale a chi il lavoro lo vive come una sfida quotidiana contro i pregiudizi: le donne Over 45. In Italia, questa fascia d'età rappresenta un vero e proprio "bivio" dove si incrociano ambizioni professionali, carichi di cura familiare e un sistema previdenziale che troppo spesso non perdona le interruzioni di carriera. Il Benessere lavorativo è fondamentale per ciascuna di noi, anche questo è In Forma Mea.  Analizziamo la fotografia reale dell'occupazione femminile nel 2026.  Esploriamo i numeri dell'inattività, l'impatto economico del part-time involontario e il peso reale che maternità e congedi hanno sulla pensione futura. Scopriremo inoltre la rivoluzione della trasparenza salariale in arrivo a luglio e le strategie di aziende d'eccellenza come Ferrari. Le fonti 📊 Istat: Il tasso di attività e il fenomeno dell'ageismo. 💰 Inapp: Il Salary Gap reale e la segregazione verticale. 👵 INPS: Perché le pensioni delle donne sono mediamente più basse del 30%. ⚖️ Novità Normative: Il diritto alla trasparenza salariale da luglio 2026. 🏎️ Best Practices: Il modello Equal-Salary di Ferrari. Fonti e Riferimenti: Istat (Istituto Nazionale di Statistica) – Rapporto Occupazione 2026 INPS – Rapporto Annuale sulle Pensioni di Genere Inapp (Istituto Nazionale per l'Analisi delle Politiche Pubbliche) – Indagine PLUS Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva 📩 Contatti: [email protected] Questo podcast è realizzato dalla collaborazione della mia creatività e la praticità stucchevole dell'intelligenza artificiale. Lo apprezzo come strumento di lavoro utile, nemico amatissimo con cui litigo e discuto sulle idee che ho, a cui cambio le parole e mistifico la ingenua accoglienza. La  canzone "Donne che cambiano" è ispirata dalle miei parole e pensieri e realizzata da Suno.AI