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EPISODE · Feb 7, 2026 · 18 MIN

エピソード33:「こうのとりカンパニー」とは

from 今どき!社労士トーク · host 吉羽社会保険労務士事務所

2026年1回目のテーマは「コウノトリカンパニーって何ですか?」で、新年の抱負トークからスタート。つよっぴー先生はお休みです。要点静岡県が行う認証制度で、仕事と子育ての両立ができる職場づくりや男女共同参画の推進に取り組む企業を認証する仕組み。​​制度は育児だけでなく介護への配慮も重視しており、少子化や介護負担の増加を背景に、働きやすい職場環境づくりを促す目的。​認証には、育児・介護休業規程を含む就業規則が最新の法改正(育児・介護休業法など)に適正に対応していることが前提。​​​認証を得るとロゴマークを名刺やホームページに表示でき、子育て・介護に理解のある企業であることをアピールできるため、企業イメージや採用力・定着率向上。吉羽社労士事務所では、ハラスメント研修を含む様々な研修(新入社員向け・管理職向け等)、労務や社会保険・職場環境の整備など、幅広いご相談を受け付けています。経営者の方から働く皆さままで、どなたでもお気軽にご相談ください。⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼静岡県沼津港近くの「吉羽社会保険労務士事務所」から、所長 吉羽雅之(ボス)と山口和彦(ぐっちー先生)、つよっぴー先生が「働くこと」をテーマに話す番組です。⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠最新の情報から日々気づいたあれやこれやを楽しく時に鋭くお伝えしていきます。番組の感想などは、公式HP⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠吉羽社会保険労務士事務所|静岡県沼津市 (hcc-yoshiba.com)⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠又は、[email protected] にお寄せください。⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠【目指せ!毎月更新!!】サブMC:片平有美⁠⁠♬specialThanks♬BGMは、ジャズピアニスト進藤陽悟さん(http://www.shindoyogo.com/)のオリジナル曲です♪

2026年1回目のテーマは「コウノトリカンパニーって何ですか?」で、新年の抱負トークからスタート。つよっぴー先生はお休みです。要点静岡県が行う認証制度で、仕事と子育ての両立ができる職場づくりや男女共同参画の推進に取り組む企業を認証する仕組み。​​制度は育児だけでなく介護への配慮も重視しており、少子化や介護負担の増加を背景に、働きやすい職場環境づくりを促す目的。​認証には、育児・介護休業規程を含む就業規則が最新の法改正(育児・介護休業法など)に適正に対応していることが前提。​​​認証を得るとロゴマークを名刺やホームページに表示でき、子育て・介護に理解のある企業であることをアピールできるため、企業イメージや採用力・定着率向上。吉羽社労士事務所では、ハラスメント研修を含む様々な研修(新入社員向け・管理職向け等)、労務や社会保険・職場環境の整備など、幅広いご相談を受け付けています。経営者の方から働く皆さままで、どなたでもお気軽にご相談ください。⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼静岡県沼津港近くの「吉羽社会保険労務士事務所」から、所長 吉羽雅之(ボス)と山口和彦(ぐっちー先生)、つよっぴー先生が「働くこと」をテーマに話す番組です。⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠最新の情報から日々気づいたあれやこれやを楽しく時に鋭くお伝えしていきます。番組の感想などは、公式HP⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠吉羽社会保険労務士事務所|静岡県沼津市 (hcc-yoshiba.com)⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠又は、[email protected] にお寄せください。⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠【目指せ!毎月更新!!】サブMC:片平有美⁠⁠♬specialThanks♬BGMは、ジャズピアニスト進藤陽悟さん(http://www.shindoyogo.com/)のオリジナル曲です♪

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Frequently Asked Questions

How long is this episode of 今どき!社労士トーク?

This episode is 18 minutes long.

When was this 今どき!社労士トーク episode published?

This episode was published on February 7, 2026.

What is this episode about?

2026年1回目のテーマは「コウノトリカンパニーって何ですか?」で、新年の抱負トークからスタート。つよっぴー先生はお休みです。要点静岡県が行う認証制度で、仕事と子育ての両立ができる職場づくりや男女共同参画の推進に取り組む企業を認証する仕組み。​​制度は育児だけでなく介護への配慮も重視しており、少子化や介護負担の増加を背景に、働きやすい職場環境づくりを促す目的。​認証には、育児・介護休業規程を含む就業規則が最新の法改正(育児・介護休業法など)に適正に対応していることが前提。​​​認証を得るとロゴマ...

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