Епизод 837 | Пристрастени към псевдо-извиненията

Епизод 837 | Пристрастени към псевдо-извиненията Хората, които автоматично влизат в драми и винаги намират псевдо-извинения за грешките си, трудно се вписват в екипната работа. Те дори и за секунда не поглеждат към себе си за това да проверят, дали самите те не са допринесли за възникването на грешките си. Причината за това е, че те не поемат отговорност и виждат проблемите само извън себе си. Бърз пример за избягването на отговорност. Ако тези хора са изготвили грешен отчет, грешката според тях е в софтуера, или в това, че някой друг ги е пришпорвал да бързат. Според тях, грешката не се дължи на това, че те не са си направили двойна проверка на отчета. Ако е била направена двойна проверка, грешката е можело да бъде засечена. Без да се обвиняват системите или хората наоколо. Друг пример. Ако те не са си свършили работата навреме, заради чуждо забавяне – проблемът отново е в другите. А, не в тяхното собствено бездействие за това да създадат усещане за спешност, да ескалират, ако е необходимо, и в крайна сметка да си свършат работата в срок. Списъкът с извинения е безкраен.ПСЕВДО-ИЗВИНЕНИЯТА ОГРАБВАТ ХОРАТА ОТ СОБСТВЕНОТО ИМ РАЗВИТИЕ. Тези, които са пристрастени към създаването на непрекъснати драми и псевдо-извинения, създават няколко проблема за себе си и околните: - Намаляват шанса си да се подобрят в работата си, защото не виждат възможностите за подобрение в себе си;- Настройват съвестните и отговорни колеги срещу себе си; - Водят до общо забавяне и излагане на целия си екип; - Лошата им вътрешна репутация в един момент започва да се превръща в самоизпълващо се пророчество. Дори понякога действително да имат външни обективни извинения, другите рядко им вярват, защото виждат в тях само „лъжливото овчарче“; Има една основна причина за това хората, които са пристрастени към псевдо-извиненията и драмите, все още да продължават да ги създават и така да пречат на себе си и на другите. Всеки сам ще се сети за тази причина в собствения си екип. Ще сбъркате, ако я търсите извън себе си. ---Книги от Пламен Петров - "Студен душ за мениджъри", "Паркирай егото" и "Бариери пред промяната - как мениджърите ги преодоляват заедно с екипите си" - https://www.equinox-partners.bg/books.html ---3-месечна програма на Equinox Partners Ltd за развитие на ключови мениджърски умения (в цялата страна по индивидуална заявка) - http://bit.ly/2Idlg3S