Error #47: Confundir transparencia con decirlo todo

A veces un líder puede hacer daño precisamente por querer hacerlo bien.En este episodio abordamos un error más frecuente de lo que parece: confundir la transparencia con decirlo todo, en cualquier momento y de cualquier manera. A través de una conversación real de coaching, vemos cómo una directiva intenta proteger a su equipo de los rumores durante una reorganización interna… y termina generando más preocupación que confianza.La intención era buena. El efecto, no tanto.Porque un equipo no necesita recibir todas las dudas, hipótesis y miedos que su líder lleva dentro. Necesita entender dónde está, qué se sabe, qué no se sabe todavía y cuál será el siguiente paso.La transparencia no consiste en vaciar la mochila sobre la mesa. Consiste en poner asas a la verdad para que pueda sostenerse.Un episodio sobre comunicación, criterio y buen liderazgo. Y sobre esa pregunta incómoda que conviene hacerse antes de hablar:¿Mi equipo saldrá de esta conversación con más suelo o con más peso?Apúntate a la lista de espera de este minicurso: https://go.inusual.com/101/Adquiere un ejemplar del libro aquí: https://club.inusual.com/101/