Erst das Problem, dann die Lösung: Gespräch mit Steffany Uhde von Kurswechsel

In dieser energiegeladenen und inspirierenden Episode von „next. level. working“ begrüßen Valentin Lahr und Jochen Wienke die visionäre Organisationsentwicklerin Steffany Uhde von Kurswechsel. Gemeinsam räumen sie mit dem Vorurteil auf, New Work sei nur ein Schönwetter-Wellnessprogramm. Steffany Uhde zeigt auf packende Weise, wie ein klar verankerter Unternehmenssinn (Purpose) als echtes Kraftpaket und Steuerungsinstrument in volatilen Zeiten wirkt.Erfahre, wie smarte Strukturarbeit Teams entlastet, den Flow-Zustand zurückbringt und warum es für den Schutz der Mitarbeitenden manchmal genial ist, die Rolle vom Menschen zu trennen. Freu dich auf ein echtes Highlight voller Aha-Momente und ein packendes Nachgespräch der beiden Hosts!Der Flow-Booster im Business: Wie ein klarer Purpose die Gesundheit fördert, Motivation entfesselt und echtes Work Engagement erzeugt.Schluss mit Steuerungsfantasien: Warum Top-down-Kontrolle in stürmischen Zeiten versagt und wie der Abbau von Regularien zu echter Resilienz führt.Strukturarbeit schlägt Appelle: Warum man Werte nicht verordnen kann, sondern ein motivierendes Umfeld gestalten muss.Das LEGO-Erfolgsgeheimnis: Wie die radikale Rückbesinnung auf den Daseinszweck zu einem der erfolgreichsten Turnarounds der Wirtschaft führte.Die schützende Kraft der Rolle: Wie die Trennung von Individuum und Funktion im Team Druck abbaut und absolute Klarheit schafft.Mut zum Fokus: Warum die Schärfung des Problems immer der erste Schritt vor jedem genialen Lösungsdesign ist.Gast-Profil: Stefanie Ude bei Kurswechsel Denkschule: Systemische Organisationstheorie nach Gerd Wohland Empirische Evidenz: McKinsey & Company Studie – Igniting individual purpose in times of crisis (Fakten zu Wohlbefinden, 49 % mehr Engagement und EBITDA-Marge).Wissenschaftlicher Deep Dive: Harvard Business Review – Make Purpose Real for Employees (Die 3 Dimensionen des Purpose).Hörtipps: Kurswechsel-Podcast #224 („Weg mit der Lösung – her mit dem Problem!“) und #198 („Die Dreifaltigkeit in der modernen Führung“).00:00:13 – Spontaner, energiegeladener Start und Vorstellung von Stefanie Ude.00:02:42 – New Work neu gedacht: Warum Purpose die Antwort auf wirtschaftliche Stagnation ist.00:04:24 – Sinn als Energielieferant: Wie das richtige Umfeld Menschen im Flow hält.00:10:36 – Der Kontrollreflex: Warum "Laden unter Kontrolle bringen" eine Steuerungsfantasie bleibt.00:14:12 – Problem-Verständnis vor Aktionismus: Symptombekämpfung erfolgreich stoppen.00:18:44 – Der Hebel der Rahmenbedingungen: Warum Verhältnisse das Verhalten prägen.00:19:11 – Die LEGO-Story: Radikale Komplexitätsreduktion durch den wahren Daseinszweck.00:23:08 – Vom Markt her denken: Kompetenz-, Mandats- und Überzeugungslücken schließen.00:29:52 – Schauseite vs. Realität: Warum Werte nicht einfach an die Wand plakatiert werden können.00:34:16 – Der Kontext siegt: Warum es keine starren Best-Practice-Schablonen gibt.00:35:54 – Der geniale Führungs-Kniff: Den Menschen durch den Fokus auf die Rolle entlasten.00:41:20 – Stefanies Impuls für die Praxis: Beobachten, scharfstellen und die Wertschöpfung sichern.00:44:52 – Das exklusive Nachgespräch: Valentin und Jochen im offenen Schlagabtausch über die systemische Haltung vs. operative Empathie.Mehr Informationen:Hosts: Valentin Lahr & Jochen WienkeWebsite & Blog: www.goconut.comProduktion: goconutHosting: Spotify for CreatorsJingle: Lionel HaleHast du Anregungen oder Interesse am weiteren Austausch zum Thema? Schreib uns gerne unter [email protected] dir die Folge Impulse gibt, folge dem Podcast, bewerte ihn und teile ihn mit Kolleg:innen, Facility Managern oder Führungskräften in deinem Netzwerk.Frage an dich: Was erzwingt euer Büro aktuell von euch, ohne dass ihr es bewusst merkt – und fördert es die Arbeit, die ihr eigentlich tun wollt?Inhalte der EpisodeWeiterführende Informationen und LiteraturZeitstempel