Érvényes-e a versenytilalmi megállapodás, ha előre beépítették a munkabérbe? [003]

A mai adásunkban a versenyszférában versenytilalmi megállapodással foglalkoztatott munkavállaló [a MunkaHőse]! Fő szabály szerint a munkaviszony fennállása alatt a munkavállaló külön megállapodás vagy ellenérték fizetési kötelezettség kikötése nélkül sem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel a munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné. A munkaviszony megszűnése után azonban ilyen korlátozásra már csak meghatározott keretek között, ellenérték megfizetése esetén van lehetőség. Erre szolgál a versenytilalmi megállapodás jogintézménye a munka törvénykönyvében. A mai adásban sorra vettük a versenytilalmi megállapodás kötelező alaki és tartalmi kellékeit. Megnéztük, hogy mi lehet a munkáltató érdeksérelme, mi lehet a korlátozás ellenértéke, hogy mennyi ideig tarthat a munkavállalót sújtó korlátozás, hogy mi számít a munkáltató versenytársának, hogy mikor kell megfizetni az ellenértéket, valamint górcső alá vettünk egy témába vágó konkrét jogesetet.  #veresenytilalom #versenytilalmimegállapodás #Mt. #munkavállaló #magyar #munkatörvénykönyve #podcast #hungarian #labourlaw #munkajog #jogsegély Vonatkozó hatályos jogszabályok: Mt. http://njt.hu/cgi_bin/njt_doc.cgi?docid=143164.362249 A Kúria hivatkozott dokumentumai: 1/2019. (V.20.) KMK vélemény EBH2018. M.28.