« Et vous, comment réagiriez-vous si votre entreprise pratiquait le favoritisme ? »

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Dans le cadre d’un papier de recherche intitulé « Legitimacy, Particularism and Employee Commitment and Justice » et publié dans la revue Journal of Business Ethics, revue 4* NEOMA (Rang 1 FNEGE, Rang2 CNRS), Helena González-Gómez, professeure au sein du département People & Organizations, en collaboration avec Sarah Hudson et Cyrlene Claasen (Rennes School of Business), se penchent sur la pratique du favoritisme en entreprise et son impact sur l’engagement des collaborateurs.

Episode metadata supplied by the publisher feed · Published Nov 21, 2022

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« Et vous, comment réagiriez-vous si votre entreprise pratiquait le favoritisme ? »

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