【法律APP】懷孕歧視停看聽

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckvad8j7k15ju0969aqnvp5g6/comments 懷孕是女性朋友在職場可能會面臨的考驗 面對懷孕可能造成的不適，以及後續孕期產假還有育嬰假 讓許多公司覺得麻煩而歧視職場準媽媽 如惡意解雇、藉口減薪、隨意調任至其他職位想逼迫勞工自行走人 到底面對這樣的狀況，準媽媽們能如何維護自己的權益? 雇主又該如何建立完善機制及法律知識避免懷孕歧視? 本集法律APP邀請法律扶助基金會新竹分會-蔡采薇律師 用案例分享職場準媽媽可能面臨的歧視與申訴管道 歡迎點擊收聽~ -------------------------------------------------------------------------- ★判決故事： 王小姐(化名)在109年的12月底獲聘擔任Ａ公司業務經理，約定試用期為3個月。王小姐於110年1月底發現自己懷孕，隨即告知主管， 沒想到4天後A公司就以王小姐試用期間兩次不假外出為由，終止雙方勞動契約。王小姐不服，先向台北市政府勞動局申訴，同時也向法院提出訴訟， 確認與A公司之僱傭關係繼續存在，並要求A公司賠償損害。 (改編自最高法院110 年度台上字第576號民事判決)    ★問題： 一、 什麼是懷孕歧視？ 二、 遇到懷孕歧視，我該怎麼辦？ 三、 我是雇主，要怎麼避免懷孕歧視？ Powered by Firstory Hosting