Facade eller handling bag ordene?

Hvordan ved man, om en virksomhed virkelig mener det, når de taler om diversitet og inklusion, eller om det bare er tomme ord?Analysen fra EQUALIS viser, at unge lægger vægt på, at deres kommende arbejdsplads fokuserer på diversitet og inklusion, og de er optagede af, at der er handling bag ordene.  De researcher virksomheder på tværs af platforme for at få et autentisk billede af kulturen. Vi ser på, hvordan man som jobsøgende eller nyansat finder ud af, om hensigterne også munder ud i indsatser, og hvordan man som virksomhed strategisk og gennemsigtigt kan vise sit arbejde med diversitet og inklusion og forankre det i konkrete mål og initiativer, så det bliver en integreret del af virksomhedens kultur.Gæster: ·       Charlotte Holm, Salling Group, Head of Attraction & Diversity – People, Culture & Sustainability·       Alexander Engel, iværksætter og kulturentreprenørAfsnittet er produceret af Viegand Maagøe for Tænketanken EQUALIS. Podcastserien støttes af Industriens Fond som led i projektet ”Næste generations arbejdsplads: Et fælles fodfæste for erhvervsliv og ungdom”.