Female Leadership: Warum mehr Frauen Verantwortung übernehmen sollten

Warum sind Frauen trotz guter Ausbildung, Erfahrung und Motivation in vielen Unternehmen noch immer unterrepräsentiert in Führungspositionen? Zwar gibt es Fortschritte, doch in den meisten Unternehmen verläuft der Aufstieg von Frauen nach wie vor schleppend. Das zeigen Zahlen ebenso wie persönliche Erfahrungen. Besonders deutlich wird der Bruch zwischen Einstieg und Leitungsebene: Je höher das Management-Level, desto seltener sitzen Frauen am Tisch. Die AOK Baden-Württemberg will das ändern, unter anderem mit dem Programm „FiVe – Frauen in Verantwortung“. Es wurde entwickelt, um Frauen auf allen Karrierestufen zu stärken: mit Mentoring, Netzwerken, Weiterbildungen und gezielter Selbstführung. Was als Impuls begann, ist längst Teil der Unternehmenskultur geworden. In dieser Folge kommen Initiator/-innen, Teilnehmerinnen und Trainerinnen zu Wort. Sie sprechen über Hürden und Aha-Momente auf dem Weg in Führung. Gordana Marsic, heute im Vorstand der AOK Baden-Württemberg, berichtet von ihrem eigenen Karriereweg und warum Mut dabei entscheidend war. Daniel Stark und Sarah Dalke zeigen, warum FiVe mehr ist als ein klassisches Förderprogramm und wie daraus ein Raum entsteht, in dem Frauen sich vernetzen, weiterentwickeln und gegenseitig stärken können. Die Teilnehmerinnen Shanice Krieg und Jenny Baumann erzählen, wie sie gelernt haben, sichtbar zu werden und sich klar zu positionieren. Begleitet wurden sie dabei von den Trainerinnen Tamara Morales und Marta Schafstall. Sie machen deutlich, wie Selbstführung zur Basis wirksamer Führung wird.