Féminisme en entreprise : Pourquoi l'égalité est encore un combat de chiffres et de culture

L'égalité homme-femme au travail est-elle vraiment acquise ou n'est-ce qu'une impression ? ⚖️Bienvenue dans ce nouvel épisode de Game Changer, le podcast qui pirate les certitudes pour une révolution douce. Nous sommes Fanny et Alexia d’Arcane Experience, et nous utilisons le jeu pour briser les tabous et transformer les comportements en entreprise.Aujourd'hui, nous plongeons dans un sujet souvent jugé "déjà traité" et pourtant cruellement actuel : le sexisme et les inégalités professionnelles. Pourquoi, à poste et compétences égaux, subsiste-t-il encore un écart de salaire ? Comment le sexisme ordinaire freine-t-il la progression des femmes ? À travers les données de l'INSEE et nos interventions sur le terrain, nous analysons les règles du jeu invisibles qui maintiennent ces plafonds de verre.Dans cet épisode, nous explorons :La réalité des chiffres : Décryptage des écarts de rémunération (28,5% de différence tous temps de travail confondus) et l'impact réel de la parentalité sur les carrières.Le sexisme ordinaire : Comment identifier et déconstruire les comportements qui polluent le quotidien au bureau.Le jeu pour sensibiliser : Nos retours d'expérience avec la SNCF, Capgemini ou le secteur de l'Agrovoltaïsme pour promouvoir la mixité et lutter contre les biais.Les Game Changers : Quelles actions concrètes pour passer d'une égalité de façade à une culture d'équité profonde ?Un échange essentiel pour comprendre que le féminisme en entreprise n'est pas une question de posture, mais un levier de justice et de performance collective.📚 Ressources et sources citées :Inégalités salariales : Les données de l'INSEE sur les écarts de rémunération entre femmes et hommes (analyse par âge et situation familiale).Société : Comprendre l'impact du temps partiel et des carrières hachées sur l'autonomie économique des femmes.Action en entreprise : Retrouvez nos programmes de sensibilisation sur le sexisme sur le site d'Arcane Experience.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.