Folge 14: Wie der "Doctor Day" Doctolib's Fluktuation halbierte I Sylvie Jordan von Doctolib

Dominic spricht mit Sylvie Jordan, ehemalige Team Lead Talent Acquisition bei Doctolib, über ein zentrales Problem im Sales-Recruiting: Mismatch zwischen Erwartung und Realität.Im Gespräch teilt Sylvie, wie Doctolib mit der Einführung eines sogenannten "Doctor Day" – einem realitätsnahen Schnuppertag inklusive Cold Calls und Kundenterminen – die Absprungrate im Bewerbungsprozess erhöhte, aber die Fluktuation drastisch senkte.Es geht um datenbasiertes Recruiting, realistische Job-Previews, objektive Bewertungsverfahren und das Spannungsfeld zwischen Recruiting und Hiring Manager.Lieblingszitat: „Viele sagen nach dem Doctor Day ehrlich: Das ist nichts für mich – und genau das ist gut.“Angesprochene Ressourcen:LinkedIn Profil von ⁠⁠⁠⁠⁠Dominic Blank ⁠⁠⁠⁠⁠(hyrise)LinkedIn Profil von ⁠⁠⁠Sylvie JordanPodcastempfehlung: ⁠Hotel MatzeCall to action: "Folgen" klicken und in 2 Wochen wieder reinhören :)Kapitel:02:11 Herausforderung: hohe Frühfluktuation bei Sales-Hires04:17 Die Ursache: falsche Job-Expectation05:59 Lösung: Einführung des Doctor Day09:27 Der Doctor Day im Detail – Calling, Office, Live-Termin13:57 Time-to-Hire: 28 Tage dank gebündeltem Final-Step16:28 Best Practices im strukturierten Interviewprozess19:24 Die 5 Kernkompetenzen bei Doctolib20:40 Bewerberfeedback trotz Absage – per Calendly-Link