Folge 18: 90 Sales hires in 6 Monaten - Learnings I Mit Katharina Menzel von HeyJobs

Dominic spricht mit Katharina Menzel, Head of Recruiting bei HeyJobs, über ein Extrembeispiel im Sales-Hiring: 90 offene Rollen in nur 6 Monaten.Wie setzt man so eine Herausforderung operativ um, wenn Ressourcen knapp sind und der Markt umkämpft? Katharina teilt, wie ihr Team – gemeinsam mit Executives, Externen und datenbasiertem Prozess – über 70 Hires geschafft hat. Was dabei funktionierte, was nicht und was sie heute anders machen würde, erfährst du in dieser Folge.Themen:Zusammenarbeit zwischen Recruiting und GeschäftsführungWie interne-externe Tandems im Hiring funktionierenDatenbasierte Steuerung: Funnel-Logik statt HoffnungWarum Offers sofort rausgehen müssenWelche Kanäle für welche Rollen wirklich liefernOnboarding-Ergebnisse und Retention-Quoten nach dem SprintLieblingszitat: „Man muss das Momentum nutzen – und zuschlagen, wenn Kandidat:innen noch excited sind.“Angesprochene Ressourcen:LinkedIn Profil von Katharina MenzelLinkedIn Profil von Dominic BlankPodcastempfehlung: HR ungeschminktCall to action: "Folgen" klicken und in zwei Wochen wieder reinhören.Kapitel:01:26 Ziel: 90 Hires in sechs Monaten03:23 Ressourcen und Teamstruktur05:45 Was kurzfristig funktioniert hat06:50 Steuerung per Funnel und Dashboard08:31 Offers schneller machen10:54 Referral-Programm mit 3.000 Euro Bonus14:04 Warum es „nur“ 70 wurden15:17 Was beim Onboarding wichtig war17:28 Learnings für andere Unternehmen