Folge 21 - Neurodiversität in Führungsbeziehungen (Gäste Sabine Buch und Sarah Lauer)

🎧 Folge 21 – Neurodiversität in der Arbeitswelt: Vielfalt denken, Potenziale entfaltenWas passiert, wenn zwei Menschen, die unterschiedlicher nicht sein könnten, eine gemeinsame Mission verfolgen? In dieser Folge des #BePassioneer-Podcasts sprechen Marc und Michael mit Sabine Buch und Sarah Lauer von der Deutschen Telekom über ein Thema, das in vielen Organisationen noch kaum verstanden – aber hochrelevant ist: Neurodiversität.Sabine (Vice President für Internationale Produktinnovationen bei DT Systems) und Sarah (Solution Designerin bei telekom.it) leiten gemeinsam die Neurodiversity Community bei der Deutschen Telekom – und zeigen eindrucksvoll, wie gelebte Vielfalt, Aufklärung und echte Inklusion funktionieren können.🔑 Die beiden sprechen offen über ihre eigenen Erfahrungen als neurodivergente Personen, über Vorurteile, über Stärken – und darüber, wie Führung, Unternehmenskultur und Zusammenarbeit inklusiver werden können.📌 Darum geht’s in dieser Folge:💬 Was Neurodiversität wirklich bedeutet – und warum sie alle betrifft 🔍 Warum Standardprozesse viele Talente ausschließen 🤝 Wie selbstorganisierte Communities ein Safe Space für Aufklärung und Entwicklung werden 🚀 Was neuroinklusives Leadership in der Praxis heißt 🧠 Wie Unternehmen durch Vielfalt in Denk- und Wahrnehmungsstilen stärker werden💡 Zentrale Learnings:Neurodivergente Mitarbeitende bringen oft hohe Loyalität, Klarheit und Kreativität mitInklusive Führung beginnt mit dem Zuhören – und der Frage: „Was brauchst du, um gut arbeiten zu können?“„Outing“ in Unternehmen braucht Mut – aber auch passende RahmenbedingungenDiversität ist kein HR-Thema, sondern ein strategischer Erfolgsfaktor für Unternehmen📚 Weiterführende Links & Empfehlungen: 🎯 Neurodiversity @ Deutsche Telekom 🎯 Forschung zur Inklusion neurodivergenter Talente] 📘 Buch-Tipp: „Neurodiversity at Work“ von Theo Smith & Amanda Kirby🧭 Für wen ist die Folge besonders spannend?Führungskräfte, die nicht nur Regeln, sondern Menschen führen wollenHR-Teams & Organisationsentwickler:innen, die Diversity leben statt labelnNeurodivergente Mitarbeitende, die sich Sichtbarkeit und Verständnis wünschenAlle, die sich fragen: Wie können wir Potenziale entfalten, die bisher übersehen wurden?🔄 Teilen, diskutieren, umsetzen! Was bedeutet Neurodiversität für dich? Gibt es in deinem Team bereits Offenheit für unterschiedliche Denk- und Wahrnehmungsweisen? Diskutiere mit uns auf LinkedIn oder teile deine Erfahrungen direkt mit der Community!🎙️ Jetzt anhören auf deiner Lieblingsplattform! ➡️ Spotify, Apple Podcasts, oder sonst wo über linktr.ee/bepassioneer 🛎️ Abonniere den Podcast und verpasse keine Folge rund um menschenzentrierte Transformation, Führung und Kultur.Impressum:https://die-passioneers.de/#impressum Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.