EPISODE · Sep 11, 2025 · 36 MIN
Folge 44 | Vertrauen statt Kontrolle: So lief ein erfolgreicher Change-Prozess bei der BVG
from Celebrate Organizations · host Systemisch Eins
Wie gelingt echter Wandel in einer der größten Organisationen Deutschlands? In dieser Episode von Celebrate Organizations tauchen wir hinter die Kulissen der BVG-IT ein und erfahren, wie ein kompletter Change-Prozess funktioniert. Mit all seinen Höhen, Tiefen und überraschenden Wendungen. Unsere Gäste Franziska Rehfeld und Thomas Göckert berichten, wie sie veraltete Strukturen hinter sich lassen, neue Rollen wie Team-LotsInnen etablieren und durch Vertrauen und psychologische Sicherheit eine agile Kultur aufbauen. Das Ergebnis: mehr Geschwindigkeit, mehr Klarheit und eine IT, die die Zukunft der Mobilität aktiv mitgestaltet. Die große Erkenntnis: Change gelingt nicht durch Planung, sondern durch mutiges Ausprobieren, gemeinsames Lernen und echten Fokus auf die Menschen. Auf einen Blick: • Warum die BVG-IT von der klassischen Plan-Build-Run-Struktur in eine Produktorganisation wechselte • Welche Rolle Team-Lots*innen spielen – und warum sie ein Gamechanger für Zusammenarbeit sind • So wird agiles Mindset im Alltag gelebt – jenseits von reinen Scrum-Ritualen • Wie Quartalsplanungen und Dailies helfen, Transparenz und Stabilität in komplexen Systemen zu schaffen • Vertrauen und psychologische Sicherheit: der unsichtbare Motor erfolgreicher Teams • Recruiting neu gedacht – warum plötzlich viel mehr Bewerbungen für Scrum Master und Product Owner kamen • Von Community of Practice bis Open Space: Formate, die Zusammenarbeit stärken • Change als ständiger Lernprozess – warum „einfach anfangen“ oft der Schlüssel ist • Zukunftsausblick: Autonomes Fahren, KI, neue Mobilität und die Rolle der IT in einer sich wandelnden BVG Weitere Links und Ressourcen: 🌐 Website Alles über unsere Inhalte, Angebote und mehr findest du hier:https://www.systemisch-eins.de/ 📱 Folge uns auf Social Media: Instagram: https://www.instagram.com/systemischeins/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/78767562/ Facebook: https://www.facebook.com/systemischeins TikTok: https://www.tiktok.com/@systemischeins 🎧 Hör dir unseren Podcast an: Spotify: https://open.spotify.com/show/7r1mvjxLklbVqiUVOkZ5O0 Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/de/podcast/celebrate-organizations/id1699389959 Youtube Music: https://music.youtube.com/playlist?list=PLD-iwO7OwpvnHWEVMcyx5sSZQkZsAPyE_ Amazon Music:https://music.amazon.de/podcasts/7c6c010b-3d74-46f5-9582-dda5d75b7fed/celebrate-organizations?refMarker=null Entdecke weitere spannende Folgen über Unternehmenskultur, Leadership und Business: https://www.systemisch-eins.de/podcast-celebrate-organizations/
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Wie gelingt echter Wandel in einer der größten Organisationen Deutschlands? In dieser Episode von Celebrate Organizations tauchen wir hinter die Kulissen der BVG-IT ein und erfahren, wie ein kompletter Change-Prozess funktioniert. Mit all seinen Höhen, Tiefen und überraschenden Wendungen. Unsere Gäste Franziska Rehfeld und Thomas Göckert berichten, wie sie veraltete Strukturen hinter sich lassen, neue Rollen wie Team-LotsInnen etablieren und durch Vertrauen und psychologische Sicherheit eine agile Kultur aufbauen. Das Ergebnis: mehr Geschwindigkeit, mehr Klarheit und eine IT, die die Zukunft der Mobilität aktiv mitgestaltet. Die große Erkenntnis: Change gelingt nicht durch Planung, sondern durch mutiges Ausprobieren, gemeinsames Lernen und echten Fokus auf die Menschen. Auf einen Blick: • Warum die BVG-IT von der klassischen Plan-Build-Run-Struktur in eine Produktorganisation wechselte • Welche Rolle Team-Lots*innen spielen – und warum sie ein Gamechanger für Zusammenarbeit sind • So wird agiles Mindset im Alltag gelebt – jenseits von reinen Scrum-Ritualen • Wie Quartalsplanungen und Dailies helfen, Transparenz und Stabilität in komplexen Systemen zu schaffen • Vertrauen und psychologische Sicherheit: der unsichtbare Motor erfolgreicher Teams • Recruiting neu gedacht – warum plötzlich viel mehr Bewerbungen für Scrum Master und Product Owner kamen • Von Community of Practice bis Open Space: Formate, die Zusammenarbeit stärken • Change als ständiger Lernprozess – warum „einfach anfangen“ oft der Schlüssel ist • Zukunftsausblick: Autonomes Fahren, KI, neue Mobilität und die Rolle der IT in einersich wandelnden BVG Weitere Links und Ressourcen:🌐 WebsiteAlles über unsere Inhalte, Angebote und mehr findest du hier:https://www.systemisch-eins.de/ 📱 Folge uns auf Social Media: Instagram: https://www.instagram.com/systemischeins/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/78767562/ Facebook: https://www.facebook.com/systemischeins TikTok: https://www.tiktok.com/@systemischeins 🎧 Hör dir unseren Podcast an: Spotify: https://open.spotify.com/show/7r1mvjxLklbVqiUVOkZ5O0 Apple Podcast: https://podcasts.apple.com/de/podcast/celebrate-organizations/id1699389959 Youtube Music: https://music.youtube.com/playlist?list=PLD-iwO7OwpvnHWEVMcyx5sSZQkZsAPyE_ Amazon Music:https://music.amazon.de/podcasts/7c6c010b-3d74-46f5-9582-dda5d75b7fed/celebrate-organizations?refMarker=null Entdecke weitere spannende Folgen über Unternehmenskultur, Leadership und Business: https://www.systemisch-eins.de/podcast-celebrate-organizations/
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Folge 44 | Vertrauen statt Kontrolle: So lief ein erfolgreicher Change-Prozess bei der BVG
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