Folge 61: Haltung! Vanessa Reynolds regt sich mit uns über Einstellungstests auf!

Heute mit: Vanessa Reynolds  Dozentin für Personalpsychologie & Gründerin CandidizedKeywordsHR, Recruiting, Eignungsdiagnostik, Haltung, Daten, Anforderungsanalyse, Selbstüberschätzung, Oberflächlichkeit, Personalwesen, PersonalberatungSummaryIn dieser Episode des Podcasts "HR ist Hass" diskutieren Robin Stabenow und Vanessa Reynolds die Herausforderungen und Probleme im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting. Sie kritisieren die Verwendung von Buzzwords wie 'Haltung' und die Oberflächlichkeit in der Personalbeschaffung. Vanessa betont die Bedeutung einer fundierten Anforderungsanalyse und die Notwendigkeit, Daten in den Recruiting-Prozess zu integrieren, um bessere Entscheidungen zu treffen. Die Episode beleuchtet auch die Selbstüberschätzung von Recruitern und die Notwendigkeit, sich mit den tatsächlichen Anforderungen des Unternehmens auseinanderzusetzen.TakeawaysDas Wort 'Haltung' wird oft unkonkret verwendet.HR muss sich mehr herausfordern und nicht nur Aufträge abnicken.Oberflächlichkeit im Recruiting führt zu schlechten Entscheidungen.Datenbasierte Entscheidungen sind entscheidend für den Erfolg im HR.Eignungsdiagnostik sollte nicht nur auf Tests basieren.Die Anforderungsanalyse ist der Schlüssel zum erfolgreichen Recruiting.Interviews sind ein wichtiges Auswahlinstrument.Selbstüberschätzung im Recruiting ist weit verbreitet.HR muss sich mit dem Business auseinandersetzen.Buzzwords im HR-Bereich sollten kritisch hinterfragt werden.TitlesDie Herausforderungen im HR-RecruitingHaltung im HR: Buzzword oder Realität?Soundbite"Ich kann es nicht mehr lesen.""Wir brauchen mehr Haltung.""Lasst die Tests weg."Chapters00:00 Einführung in die HR-Diskussion02:58 Die Problematik des Begriffs 'Haltung' im HR06:01 Herausforderungen und Mut im HR-Bereich08:56 Oberflächlichkeit und Selbstüberschätzung im Recruiting11:53 Die Bedeutung von Eignungsdiagnostik und Interviews14:58 Die Herausforderungen bei der Erstellung von Stellenanzeigen17:20 Die Bedeutung von Zielen und Feintuning17:59 Daten und Psychologie im Recruiting20:05 Datenbasierte Entscheidungen im Recruiting23:04 Selbstüberschätzung im Recruiting24:50 Macht und Verantwortung im Recruiting28:11 Die Rolle von Daten in der Candidate Journey29:52 Herausforderungen im Recruiting-Prozess34:19 Die Relevanz von HR im Unternehmen35:56 Anforderungsprofile und ihre Bedeutung39:16 Interviews als wichtigstes Auswahlinstrument42:14 Optimierung der Anforderungsanalyse48:41 Eigensdiagnostik und moderne Ansätze im HR