Folge 66: Wir alle hassen stepstone!!11!

KeywordsHR, Recruiting, Mitarbeiterbindung, Offboarding, Unternehmenskultur, Spotify Rap, LinkedIn, Kündigungen, Mitarbeiterbenefits, KPI, StepStone, Recruiting, Handwerk, TikTok, Mitarbeiterbindung, Umsatzziele, Mahnwesen, Baugewerbe, Arbeitgeber, Social MediaSummaryIn dieser Episode von 'Age Is Hustin' diskutieren Robin und Ika über ihre persönlichen Erfahrungen im HR-Bereich, die Erfolge des Podcasts und die Herausforderungen im Recruiting. Sie reflektieren über Mitarbeiterbindung, Offboarding-Prozesse und die Bedeutung von Unternehmenskultur. Zudem beleuchten sie die Rolle von LinkedIn und die Schwierigkeiten, die mit der Personalbeschaffung verbunden sind, während sie auch über die Wichtigkeit von KPI im Vertrieb sprechen. In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika über ihre Erfahrungen mit StepStone, die Herausforderungen im Handwerksrecruiting und die Auswirkungen von Social Media auf die Branche. Sie reflektieren über die Bedeutung von Mitarbeiterbindung, die Schwierigkeiten im Baugewerbe und die Notwendigkeit eines effektiven Mahnwesens. Zudem wird die Authentizität im Handwerk thematisiert und wie TikTok als Plattform genutzt wird, um neue Talente zu gewinnen. Die beiden sprechen auch über ihre persönlichen Entwicklungen und die Veränderungen in ihren beruflichen Rollen.TakeawaysDas Jahr war das erfolgreichste für den Podcast.Mitarbeiterbindung ist entscheidend für den Unternehmenserfolg.Offboarding sollte professionell und respektvoll gestaltet werden.Kündigungen sind Teil des Geschäftslebens und sollten gut kommuniziert werden.Mitarbeiterbenefits können die Zufriedenheit erhöhen.LinkedIn ist eine wichtige Plattform, aber auch voller Herausforderungen.Recruiting muss effizient und zielgerichtet sein.KPI sollten sinnvoll und nicht nur quantitativ sein.Eine positive Unternehmenskultur fördert die Mitarbeiterbindung.Gute Kommunikation ist der Schlüssel zu erfolgreichen HR-Prozessen. Ein Bekannter von mir hatte immer seine Umsatzziele bei StepStone fertig.StepStone hat viel Cash, daher keine Notwendigkeit, besser zu werden.Schlechte Arbeitgeber können einen motivieren, besser zu arbeiten.Die Freiheit im Job ist entscheidend für die Mitarbeiterzufriedenheit.TikTok hat das Handwerk erreicht und wird zur Rekrutierung genutzt.Authentizität ist der Schlüssel zum Erfolg in sozialen Medien.Mahnwesen ist im Baugewerbe oft ein großes Problem.Die letzte Rechnung wird oft nicht bezahlt, obwohl alles in Ordnung ist.Berufe bieten viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.Jobhopper können in jeder Branche erfolgreich sein, wenn sie bereit sind zu lernen.TitlesErfolgreiche HR-Strategien für 2023Mitarbeiterbindung im Fokus: So geht's!Soundbite"Ich würde niemals...""Das ist Schwachsinn.""Das ist Handwerk."Chapters00:00 Einführung und persönliche Updates02:59 Erfolgreiches Jahr und Spotify Rap05:58 LinkedIn und HR-Themen08:58 Mitarbeiterbindung und Offboarding11:57 Kündigungen und Unternehmenskommunikation14:58 Mitarbeiterbenefits und Unternehmenskultur17:57 Recruiting und Personalbeschaffung21:05 KPI und Vertriebsstrategien25:02 Umsatzziele und Provisionen bei StepStone26:10 Kritik an StepStone und Mitarbeiterbindung27:32 Erfahrungen mit schlechten Arbeitgebern28:55 Der Unterschied zwischen Druck und Freiheit im Job30:52 Aktuelle Herausforderungen im Handwerksrecruiting31:43 Der Einfluss von TikTok auf das Handwerk34:52 Authentizität im Handwerk und Social Media39:52 Offene Posten und Mahnwesen im Baugewerbe44:52 Die Herausforderungen des Baugewerbes51:52 Abschluss und Ausblick auf zukünftige Themen