Folge 71: HR mal wieder zu langsam...

KeywordsHR, Recruiting, Gehälter, Feedback, Sales, LinkedIn, Ausbildung, Personalwechsel, Transparenz, UnternehmenskulturSummaryIn dieser Episode von HR's Hass diskutieren Robin und Jana über die Herausforderungen und Erfolge in der HR- und Recruiting-Welt. Sie reflektieren über ihre Wochen, die Schwierigkeiten bei der Rekrutierung, die Bedeutung transparenter Gehälter und die Notwendigkeit einer offenen Feedback-Kultur. Zudem beleuchten sie die Rolle von LinkedIn in der Personalbeschaffung und die Herausforderungen, die HR-Teams in der heutigen Zeit bewältigen müssen. Abschließend betonen sie die Wichtigkeit von Ausbildung und Training im Sales-Bereich und ermutigen die Zuhörer, aktiv Veränderungen in ihren Unternehmen anzustoßen.TakeawaysHR-Prozesse sind oft unklar und ineffizient.Transparente Gehälter fördern die Kommunikation.Feedback ist entscheidend für die Entwicklung von Talenten.Die Bedeutung von LinkedIn für die persönliche Markenbildung.SDA-Positionen sind oft unterbewertet.Die Ausbildung spielt eine wichtige Rolle im Berufsleben.HR sollte mehr Verantwortung übernehmen.Recruiting-Prozesse müssen menschlicher gestaltet werden.Die Kommunikation zwischen HR und Management ist oft mangelhaft.Es ist wichtig, Veränderungen aktiv anzusprechen. soundbite"HR würfelt so ihre Prozesse.""SDA ist total underrated.""Das sind nur Basics."Chapters00:00 Einführung und Rückblick auf die Episode02:51 Herausforderungen im HR-Prozess06:06 Marktentwicklungen und Mitarbeiterwechsel09:05 Transparente Gehälter und deren Bedeutung12:05 Highlights der Woche im Recruiting15:00 Feedback-Kultur im Recruiting17:50 Herausforderungen bei Bewerbungen und Kommunikation23:44 Lebenslauf und Erfolge im Vertrieb26:55 Die Bedeutung von KPIs und Ergebnissen29:43 LinkedIn-Präsenz und persönliche Markenbildung32:48 Die Rolle der Ausbildung im Vertrieb36:50 Herausforderungen im Sales und Key Account Management40:22 Die Notwendigkeit von Training und Unterstützung im Vertrieb43:31 HR-Herausforderungen und die Verantwortung des Managements