FQTS - Il gender gap nel Terzo settore

L’INPS ha da poco pubblicato il Rendiconto di genere, da cui emerge che in Italia solo il 21,1% dei dirigenti è donna. In alcuni settori, poi, gli uomini hanno una retribuzione media giornaliera superiore di oltre il 20% a quella delle donne.Numeri che, purtroppo, non sorprendono: le disuguaglianze di genere nel mondo del lavoro sono spesso al centro del dibattito pubblico. Ma nel Terzo settore, da sempre impegnato nella promozione dell’equità e della giustizia sociale, come stanno realmente le cose? Le organizzazioni che operano per il bene comune garantiscono al loro interno pari opportunità? Le donne trovano spazio, voce e possibilità di crescita?Di questo tema ha deciso di rispondere FQTS – un progetto di formazione per i dirigenti del Terzo settore italiano, con un’attenzione particolare al Sud Italia – promosso da Forum del Terzo Settore, CSVnet e realizzato con il sostegno della Fondazione con il Sud.In questo podcast incontreremo Gaia Peruzzi, professoressa associata in Sociologia dei processi culturali e comunicativi della Sapienza Università di Roma, che con FQTS sta guidando un interessante percorso sulle questioni di genere nel Terzo settore. Obiettivo del percorso? Portare le organizzazioni non profit a redigere un bilancio di genere: uno strumento che, ogni anno, restituisce una fotografia delle eventuali disparità – di ruolo, di presenza, di retribuzione – tra donne e uomini.E voi, cosa ne pensate?Avete esperienze, idee o spunti da condividere? Scriveteci a: [email protected]