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EPISODE · Jul 13, 2019 · 20 MIN

Führung Teil 2 – Augenhöhe zwischen Führungskraft und Mitarbeiter

from Management meets Mindfulness – Wertvolle Inhalte aus Management, Marketing, Führung und Employer Branding mit etwas Achtsamkeit

Führung Teil 2 – Augenhöhe zwischen Führungskraft und Mitarbeiter &nbsp; <p class="MsoNormal" style="mso-pagination:none;mso-layout-grid-align:none; text-autospace:none">Management meets Mindfulness geht (endlich) in die nächste Runde. Mit "Führung Teil 2 – Augenhöhe zwischen Führungskraft und Mitarbeiter" gibt es weitere Tipps und Anregungen rund um das Thema Führung. Philipp erklärt in der neuen Folge unter anderem, warum es so wichtig ist, seinen Mitarbeitern auf Augenhöhe zu begegnen, wie man im Unternehmen für eine bessere Stimmung sorgt und wie man mit Fehlern und Kritik am besten umgehen sollte. <p class="MsoNormal" style="mso-pagination:none;mso-layout-grid-align:none; text-autospace:none">Außerdem erläutert er, warum man, um einen Schritt nach vorne zu machen, meist erst einmal einen Schritt zurück machen sollte. <p class="MsoNormal" style="mso-pagination:none;mso-layout-grid-align:none; text-autospace:none">Weitere Themen der Folge: <p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="text-indent:-18.0pt;mso-pagination: none;mso-list:l0 level1 lfo1;mso-layout-grid-align:none;text-autospace:none">-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Bedeutung von Humor beim Umgang mit Mitarbeitern und Kritik <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-indent:-18.0pt;mso-pagination: none;mso-list:l0 level1 lfo1;mso-layout-grid-align:none;text-autospace:none">-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Perspektivwechsel – Schritt zurück machen <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-indent:-18.0pt;mso-pagination: none;mso-list:l0 level1 lfo1;mso-layout-grid-align:none;text-autospace:none">-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Umgang mit Kritik und Fehlern <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-indent:-18.0pt;mso-pagination: none;mso-list:l0 level1 lfo1;mso-layout-grid-align:none;text-autospace:none">-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Fehler für Fortschritt <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-indent:-18.0pt;mso-pagination: none;mso-list:l0 level1 lfo1;mso-layout-grid-align:none;text-autospace:none">-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Vorbildfunktion der Führungskraft <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-indent:-18.0pt;mso-pagination: none;mso-list:l0 level1 lfo1;mso-layout-grid-align:none;text-autospace:none">-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Richtig kontrollieren <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-indent:-18.0pt;mso-pagination: none;mso-list:l0 level1 lfo1;mso-layout-grid-align:none;text-autospace:none">-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Feedback ist Wertschätzung <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-indent:-18.0pt;mso-pagination: none;mso-list:l0 level1 lfo1;mso-layout-grid-align:none;text-autospace:none">-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Fehler vermeiden? <p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="text-indent:-18.0pt;mso-pagination: none;mso-list:l0 level1 lfo1;mso-layout-grid-align:none;text-autospace:none">-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Individualität zulassen – individuell führen <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-indent:-18.0pt;mso-pagination: none;mso-list:l0 level1 lfo1;mso-layout-grid-align:none;text-autospace:none">-&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Unternehmensziele und Mitarbeitermotivation <p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="text-indent:-18.0pt;mso-pagination: none;mso-list:l0 level1 lfo1;mso-layout-grid-align:none;text-autospace:none"> <p class="MsoNormal" style="mso-pagination:none;mso-layout-grid-align:none; text-autospace:none">Und immer wieder kommen kleine Impulse aus dem Themenfeld der Achtsamkeit. <p class="MsoNormal" style="mso-pagination:none;mso-layout-grid-align:none; text-autospace:none">&nbsp; ☞ Jetzt den Podcast abonnieren und bewerten bei: iTunes: <a href="https://podcasts.apple.com/de/podcast/management-meets-mindfulness-wertvolles-managemen

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