Führungskräftegewinnung im Mittelstand: Warum Persönlichkeit wichtiger ist als der perfekte Lebenslauf

mit Stefan Schulzendorf, Senior Managing Director Executive Search bei Robert Half Deutschland Wie finden mittelständische Unternehmen die richtigen Führungskräfte in einem Markt, in dem Verantwortung immer komplexer und Erwartungen immer höher werden? In dieser Folge von Half & Hire – Der Podcast für Recruiting & HR spricht Executive-Search-Experte Stefan Schulzendorf darüber, warum Führungskräftegewinnung im Mittelstand selten nach Schema F funktioniert. In dieser Folge sprechen wir darüber: Warum Recruiting im Mittelstand stark von Unternehmern, Geschäftsführern und der Unternehmens-DNA geprägt ist Weshalb Persönlichkeit und kultureller Fit oft wichtiger sind als reine Fachkompetenz Warum rund 80 Prozent des erfolgreichen Matchings von der Persönlichkeit abhängen Wie Executive Search zwischen Erwartungen von Unternehmen und Kandidaten vermittelt Weshalb Transparenz über Rolle, Verantwortung und Rahmenbedingungen entscheidend ist Welche Chancen der Wechsel vom Konzern in den Mittelstand bieten kann Stefan Schulzendorf gibt Einblicke in die Praxis der Führungskräftebesetzung, erklärt die Bedeutung von Vertrauen und Beratung auf Augenhöhe  und zeigt, warum erfolgreiche Besetzungen weit über Lebensläufe und Skill-Listen hinausgehen. Stefan Schulzendorf ist Senior Managing Director Executive Search bei Robert Half Deutschland. Seit über 15 Jahren begleitet er Unternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen und berät Organisationen insbesondere im Bereich Executive Search im Mittelstand. #Recruiting #ExecutiveSearch #Leadership #Mittelstand #HR Sie möchten mehr darüber erfahren, wie Sie Führungskräfte von morgen für sich gewinnen?  👉 Alle Infos finden Sie hier: https://rh.roberthalf.com/uiH0G