GAST: Dr. Reinhard Messenboeck Managing Director BCG | Wie Change Management und Transformation gelingen

MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---⏱️ 00:00 – Vorstellung & Kontext der StudieReinhard teilt seinen Werdegang bei BCG sowie Hintergründe zur groß angelegten Transformationsstudie mit über 4.000 Unternehmen weltweit. Fokus: Erfolgsquote und Stolpersteine bei Veränderungsvorhaben.✅ 03:20 – Die drei Phasen erfolgreicher TransformationPrepare – Build – Embed: Warum Unternehmen beim „Embed“ scheitern und weshalb nachhaltige Verankerung die größte Herausforderung ist.🧠 06:00 – Das richtige Timing: Warum zu spät gleich nie istFührungskräfte scheitern nicht an fehlender Aktivität, sondern an verspätetem Handeln. Leadership Alignment gehört an den Anfang – nicht in die Mitte.🫱🏼‍🫲🏽 08:10 – Leadership Alignment: Mehr als gemeinsame SpracheEin echter Schulterschluss im Führungsteam verdreifacht die Erfolgschancen. Warum gemeinsame Haltung wichtiger ist als rhetorisches Können – und was passiert, wenn nur einer nicht mitzieht.🧩 12:00 – Was gute Transformationen auszeichnetErfolg misst sich in fünf Dimensionen: Wirtschaftliche Ziele, Zeit, Kosten, Führungseinbindung und Wahrnehmung im Team. Überraschung: Wer in einem Bereich gut ist, ist meist in allen stark.🎯 16:00 – Führung beginnt mit SelbstreflexionReinhard schildert, wie Führungspersönlichkeiten ihre Stärken übertreiben und damit unbeabsichtigt Transformation verhindern. Coaching hilft, blinde Flecken zu erkennen und Verhalten gezielt anzupassen.🚧 22:30 – Widerstand im Team: Warum Haltung wichtiger ist als HarmonieDisagree & Commit: Wie man in der Führungsrunde mit berechtigten Zweifeln umgeht und trotzdem gemeinsam nach außen auftritt. Warum halbherziges Nicken gefährlicher ist als offener Widerspruch.🛠️ 31:00 – Führungsprinzipien und EntscheidungsdesignWie ein CEO durch Delegation an einen Transformation Officer wirksam blieb – und warum klare Governance-Strukturen am Anfang über Erfolg oder Misserfolg entscheiden.📈 40:00 – Transformation durch Setup, nicht durch AppellFührung ist Kontextgestaltung: Was an der Sitzungskultur geändert werden muss, damit nicht immer dieselben dominieren und andere schweigen.🧭 45:00 – Fazit: Transformation ist mehr als VeränderungTransformation heißt: Gewohnheiten, Entscheidungsprozesse und Kommunikationsmuster radikal überdenken – und gezielt durch neue ersetzen. Wer das nicht klar macht, erzeugt Chaos statt Wandel.---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected] freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne