Gdzie kończy się krytyka, a zaczyna mobbing w pracy

Nie każdy konflikt w pracy jest mobbingiem. Problem w tym, że granica między krytyką, presją i nadużyciem bywa tak rozmyta, że często orientujemy się za późno.Odcinek pochodzi z serii Moim Zdaniem – podcastu BIZNES24 o podatkach, prawie, absurdach i wszystkim tym, co wpływa na prowadzenie biznesu w Polsce. Tym razem rozmawiamy o mobbingu w pracy: czym naprawdę jest, kto może być jego sprawcą, gdzie kończy się konstruktywna krytyka, a zaczyna przemoc psychiczna, oraz jakie konsekwencje grożą firmie i pracodawcy. Pojawia się też ważny wątek praktyczny: jak zbierać dowody, dlaczego tak mało spraw kończy się wygraną pracownika i co firma może zrobić, żeby zapobiegać takim sytuacjom, zamiast później gasić pożar.To rozmowa dla przedsiębiorców, menedżerów, właścicieli firm, osób z HR oraz pracowników, którzy chcą lepiej rozumieć swoje prawa, obowiązki i granice zachowań w miejscu pracy.Gość odcinka: Paweł Ziółkowski, prawnik i specjalista prawa pracy