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個人と組織の関係性：第３の扉 episode artwork

EPISODE · Jul 10, 2025 · 6 MIN

個人と組織の関係性：第３の扉

from ゆるすことチャンネル · host 平井良明

個人と組織の関わり合いについて考えてみた （第３の扉） https://note.com/comlog/n/nd1df69da3d84 個人と組織の関係性：第３の扉 この文書は、個人と組織の関係性について深く考察しています。筆者のひらいよしあき氏は、「個人？組織」「個人＞組織」「個人＜組織」「個人≒組織」という四つの関係類型を提示し、それぞれの特徴と課題を論じています。特に、高度経済成長期に機能した「個人＜組織」や、現代に見られる「個人＞組織」といった関係性の限界を指摘し、対等なパートナーシップである「個人≒組織」こそが、個人の成長と組織の発展を両立させる理想的な形であると主張しています。さらに、情報化社会におけるコミュニケーションの進化が、従来のピラミッド型組織論を問い直し、雇用されない働き方や雇用しない経営といった新しい働き方において、個人と組織が協力し合う場の重要性を強調しています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

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個人と組織の関わり合いについて考えてみた （第３の扉） https://note.com/comlog/n/nd1df69da3d84 個人と組織の関係性：第３の扉 この文書は、個人と組織の関係性について深く考察しています。筆者のひらいよしあき氏は、「個人？組織」「個人＞組織」「個人＜組織」「個人≒組織」という四つの関係類型を提示し、それぞれの特徴と課題を論じています。特に、高度経済成長期に機能した「個人＜組織」や、現代に見られる「個人＞組織」といった関係性の限界を指摘し、対等なパートナーシップである「個人≒組織」こそが、個人の成長と組織の発展を両立させる理想的な形であると主張しています。さらに、情報化社会におけるコミュニケーションの進化が、従来のピラミッド型組織論を問い直し、雇用されない働き方や雇用しない経営といった新しい働き方において、個人と組織が協力し合う場の重要性を強調しています。 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/6260d674be02ac071afd947b

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個人と組織の関係性：第３の扉

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