Generationswechsel in der Industrie mitten in der Krise – wie geht das gut? | mit Florian Meier

Familiennachfolge klingt nach Plan, Tradition und geordnetem Übergang. Die Realität im Familienbetrieb sieht meistens anders aus – und genau deshalb solltest du diese Folge hören, bevor du deinen nächsten Schritt machst. Florian Meier wusste mit 16, dass er das Familienunternehmen seines Vaters übernehmen will. Die LST Laser Schneidtechnik GmbH, 300 Mitarbeiter, gegründet von Vater Ludger – ein Leben lang aufgebaut. Was Florian nicht wusste: wie es sich anfühlt, wenn der Senior keinen Übergabeplan hat, wenn es ordentlich knallt – und wie man trotzdem einen Weg findet. In dieser Folge von Die Nachfolger sprechen Sabrina Schepers und Florian Meier offen über Generationenwechsel ohne Fahrplan, Streitkultur im Familienunternehmen und die Frage: Was kostet es wirklich, Verantwortung für 300 Familien zu übernehmen? Das erwartet dich: ➡️ Warum Florian mit 16 seine gesamte Ausbildung auf das Familienunternehmen ausgerichtet hat und was ihn in Momenten der Zweifel gehalten hat ➡️ Wie es sich anfühlt, wenn der Vater nie einen Übergabeplan macht – und was der Junior dann tut ➡️ Warum ein geräuschloser Generationenwechsel eine Utopie ist – und welche Streitkultur wirklich entscheidet ➡️ Kooperativer vs. autoritärer Führungsstil: Wie Florian seinen Weg durchgesetzt hat, ohne die Beziehung zu riskieren ➡️ Multikrisenmanagement im Mittelstand: Dieselgate, Corona, Ukraine, Fachkräftemangel – und wie man trotzdem kreativ bleibt Familiennachfolge ist kein Sprint. Florian zeigt, wie das im echten Leben aussieht – mit allem, was dazugehört. Produktion: https://forest-stories.de/