GEO – Sichtbarkeit im Employer Branding via KI

In der Podcast-Folge #167 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Julian Gottke zum Thema „GEO – Sichtbarkeit im Employer Branding via KI “. Jobsuchende nutzen vermehrt künstliche Intelligenz bei der Suche und Bewertung von möglichen Arbeitgebern. Stellenbörsen alleine sind kaum noch ein erfolgreicher Weg im Recruiting. Was das für Employer Branding und Personalmarketing-Verantwortliche bedeutet und wie Sichtbarkeit in der KI (GEO) gemessen und erzeugt werden kann, ist Kerninhalt dieser Folge. Mit Julian spreche ich unter anderem darüber, * was genau man unter „GEO“ versteht und wie SEO (Suchmaschinenoptimierung) dazu steht * Weshalb bei GEO unterschiedliche Unternehmensbereiche Zusammenarbeiten müssen (v.a. HR, Marketing, PR, Presse, interne Kommunikation) * inwiefern eine eigene Verantwortung im Unternehmen für die Sichtbarkeit in KI sinnhaft sein kann * wieso dieses Thema mit Blick auf Employer Branding und Recruiting immer wichtiger wird * wie HR-Verantwortliche herausbekommen, wie sie heute in der KI gefunden werden * was HR-Verantwortliche im Employer Branding und Recruiting tun sollten, damit die Auffindbarkeit in KI-Tools nach oben geht * was umgekehrt eher schädlich wäre * welche Tipps Julian HR-Verantwortlichen mitgeben kann, die stärker in diesen Bereich einsteigen wollen Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.
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Viel Spaß damit! Über Julian Gottke: Julian Gottke ist Gründer und Geschäftsführer von blinq, der Plattform für Markensichtbarkeit in Medien und KI. blinq analysiert, wie (Arbeitgeber-) Marken in LLMs performen, und schafft die Hebel für organische Reichweite: sichtbar in der Presse, relevant in der KI.   >> LinkedIn-Profil von Julian Gottke: https://www.linkedin.com/in/juliangottke >> Website von blinq: https://theblinq.de >> weitere Folgen Klartext HR: https://persoblogger.de/klartext-hr >> Lernen Sie auch das Podcast-Format YOUR HR STAGE von Stefan Scheller kennen: https://persoblogger.de/your-hr-stage