ギャル×AIで新たなアイデア　“アゲ”文化で組織の活性化

「ギャル×AIで新たなアイデア　“アゲ”文化で組織の活性化」　相手の考え方を否定しない“アゲ”文化が、新たなアイデアを出すきっかけになりました。人の動きを読み取って、その場ですぐにゴジラの動きに。富士通が開催した「Fujitsu Experience Day 2026」は、顧客とともにビジネスの課題や未来像を考えるイベントです。そんな場所に、異質な存在が。なんと…“ギャル”です。富士通が2024年から導入している「ギャル式ブレスト」。自由に意見を交わすブレインストーミングに“ギャルマインド”を取り入れ、組織のコミュニケーションの活性化などを図ります。富士通 フィールドマーケティング室・小松清美さん：顧客のホンネを引き出し、やりたいことを伴走できるような、パートナーになっていきたい想い。今回は、社外の初対面の人ともチームを組んでアイデアを出し合うのですが、ニックネームで呼び合うことや敬語禁止がルール。そして、今回議論するのは「アゲな仕事の未来って～？」。AIや未来の働き方について自由に議論しました。参加者：中途で入ったので思うが、社内ルールをチャットで聞いたら答えてほしい。参加者：いいね。まさに同じこと考えてた！お互いの意見を決して否定しない、「アゲ」の“ギャルマインド”。それが重要な理由は…。CGOドットコム・ぱにぱにぱにぱにともちんぱさん：役職とか肩書とか関係なく、フラットにやろうというプロジェクトが一番大事。CGOドットコム・フウコさん：とっぴな発想、自由な発想ができる。さらに、ギャルマインドで生まれたアイデアをAIに分析させることで、よりビジネスで活用できる形にしました。参加者：デュエルスタンバイ！俺の経験値召喚！人が持っている経験値が可視化されないし、共有されないのをなんとかしたい。自分の経験値をAIが吸収・整理してカードにしてくれて、社内の人とカード交換。人の経験値をコレクションする。自分軸や直感性、ポジティブ思考など、ギャルマインドで生まれるイノベーション。参加者もさまざまな学びを得たようです。