Gleichstellung im Arbeitsrecht

Verdienen Männer und Frauen innerhalb des Unternehmens gleich viel für gleiche oder gleichwertige Arbeit? Inwiefern spielt das Geschlecht bei der Bewerbung eine Rolle? Haben Frauen und Männer die gleichen Chancen auf einen Aufstieg innerhalb eines bestimmten Unternehmens? Diese Fragen betreffen alle die Gleichstellung von Mann und Frau im Arbeitsleben, ein zentraler Grundsatz unserer Rechtsordnung, der sogar auf höchster Stufe - in der Bundesverfassung - verankert ist. Wie muss aber die Gleichstellung im arbeitsrechtlichen Alltag von der Arbeitgeberin konkret sichergestellt werden? In welchen Bereichen ist dieser Grundsatz überhaupt relevant, z.B. schon im Bewerbungsverfahren? Aus rechtlicher Sicht ist vor allem das Gleichstellungsgesetz (GlG) von grosser Bedeutung, weshalb es im Podcast anhand praktischer Anwendungsfälle eingehend besprochen wird. Darüber hinaus werden weitere spannende Frage diskutiert, zum Beispiel: Was ist eine Lohngleichheitsanalyse und welche Unternehmen sind verpflichtet, eine solche durchzuführen? Ist die Arbeitgeberin zudem verpflichtet, aktiv Massnahmen zur Gleichstellung im Unternehmen durchzuführen? Falls ja, welche? Und wie kann sich eine diskriminierte Arbeitnehmerin ganz konkret vor Gericht wehren, um zu ihrem Recht zu kommen? Im Podcast «Arbeitsrecht Inside» diskutiert Prof. Dr. Roger Rudolph von der Universität Zürich mit RA MLaw Milena Ragaz über die Gleichstellung im Arbeitsrecht und spricht dabei nebst den zentralen rechtlichen Aspekten der Lohngleichheit und des Kündigungsschutzes auch über zwei aktuelle Fälle, die in den Medien für Schlagzeilen gesorgt haben.