Grand groupe : la meilleure Ecole pour un DRH ?

🎧 Vous pensez que le grand groupe forme les meilleurs DRH ? Gauthier Desplos l'a cru aussi. Jusqu'au jour où il a dû créer une fonction RH en PME industrielle, de zéro. Pas de processus, pas d'experts, pas de templates. Juste lui et Google. Et là, il a compris : le grand groupe, ça rend intellectuellement paresseux. Ce que vous allez apprendre dans cet épisode : ✅ Pourquoi l'expérience grand groupe peut être votre pire handicap en PME industrielle ✅ Comment prioriser quand tout est à construire : observer, sécuriser, aligner ✅ Le chantier RH qui a permis de doubler le business en 2 ans ✅ Ce qu'il faut désapprendre de la sophistication pour aller à l'essentiel 💡 Pourquoi cet épisode maintenant ? La réindustrialisation accélère. Les PME industrielles recrutent des DRH — souvent issus de grands groupes. Mais arriver avec des usines à gaz dans une boîte de 80 personnes, c'est le meilleur moyen de rater sa prise de poste. Gauthier raconte comment il a fait. Vraiment. 🤝 Cet épisode est sponsorisé par Vectoriel RH Industrie Benjamin Devauchelle et son équipe ont créé le cabinet de recrutement dédié aux PMI et aux grands groupes industriels. Ils viennent de la production. Ils viennent des RH. Et je vous le dis : "C'est un peu le cabinet que j'aurais voulu créer." ➡️ https://careers.werecruit.io/fr/vectoriel-rh 🚀 Cet épisode vous a plu ? ➡️ Abonnez-vous pour ne manquer aucun épisode chaque lundi ➡️ Laissez un avis 5 ⭐ — ça aide vraiment à faire rayonner l'industrie ➡️ Retrouvez les ressources Be Wanted sur LinkedIn 📌 Liens mentionnés dans cet épisode : 👉 Gauthier Desplos : https://www.linkedin.com/in/gauthier-desplos/ 👉 Claire Tenailleau : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/ 🎧 Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.