Gut qualifiziert, schlecht besetzt? - mit Prof. Dr. Rüdiger Hossiep

Führungspersönlichkeiten scheitern selten an ihrer Fachlichkeit – aber oft an sich selbst. Warum ist das so? In dieser Folge spricht Prof. Dr. Rüdiger Hossiep von der Ruhr-Universität Bochum mit Dr. Thomas Müller über die Relevanz von Persönlichkeit, Eignungsdiagnostik und psychologischer Passung bei der Besetzung von Führungsrollen. Er erklärt, warum viele Führungskräfte bis heute auf wissenschaftlich fundierte Verfahren verzichten, was sich dadurch im Auswahlprozess verschiebt und wieso „gute Führung“ ohne Menschenbild, Haltung und kritische Reflexion nicht funktioniert.Prof. Dr. Rüdiger Hossiep auf LinkedInDas Projektteam Testentwicklung der Ruhr-Universität auf YoutubeDr. Thomas Müller auf LinkedInhttps://contec.de | Kontakt zur Redaktion [email protected]