Hackear la “normalidad”: diversidad y pensamiento sistémico para transformar con impacto

Tomás Flier es un hacker cultural y disruptor que, desde hace más 13 años forma parte de diferentes equipos en Google. Actualmente, en el equipo de Employee Engagement, del departamento de recursos humanos, dedicando su tiempo a crear procesos y una empresa donde todo el mundo se sienta que pertenece y que puede desarrollar su potencial dentro de Google. Ha trabajado en equipos de inclusión, marketing y ventas ahora en Barcelona, pero también en California, Brasil y Argentina. Su propósito se centra en construir un lugar de trabajo más equitativo, aprovechando el pensamiento sistémico para promover un espacio de trabajo en el que todos y todas puedan desarrollar su potencial. Tomás lleva toda su vida y carrera profesional dedicado a cumplir su propósito. Como miembro fundador think tank RED (Red de Empresas por la Diversidad) de la universidad Di Tella en Buenos Aires, como consultor, profesor de comportamiento organizacional y conferenciante, su brújula apunta hacia una convicción clara: todos/as tenemos el poder y la responsabilidad de construir más espacios donde las personas sientan que pertenecen.