"HR - это менеджер по счастью": чем на самом деле занимаются кадровые службы episode artwork

EPISODE · Nov 17, 2022 · 43 MIN

"HR - это менеджер по счастью": чем на самом деле занимаются кадровые службы

from Go учиться

Обычно специалисты кадровой службы компании пугают людей – по крайней мере кандидатов на открытые вакансии. На ум сразу приходят стресс-собеседования или неловкие вопросы, которые во время интервью могут загнать в тупик. И, конечно, пресловутые формулировки вроде: “Кем вы видите себя через пять лет?” и “Почему вы выбрали именно нашу компанию?”. На деле HR-департаменты уже давно переросли кадровый функционал. Сейчас службы занимаются обеспечением экологичной атмосферы внутри компании, перестраивают и совершенствуют системы управления, а порой – выступают как архитекторы и проектировщики рабочих пространств.Помимо этого, их отдельная функция, появившаяся сравнительно недавно, – это выстраивание бренда работодателя. В прошлом выпуске мы говорили о том, насколько важно в принципе развивать бренд и что это вообще такое. Продолжаем эту тему, на примере X5 Group разбирая, почему важно выстраивать правильный образ компании, как он влияет на бизнес и как подсчитывают стоимость каждого человека внутри бизнеса.Какими универсальными навыками должен обладать идеальный соискатель? Что делать, чтобы найти работодателя мечты? И как компании меняются, чтобы привлекать новых сотрудников? Обсуждаем с директором по развитию бренда работодателя Х5 Group Марией Верномудровой.В выпуске: 00:00 - вступление01:10 - кто такие HR-специалисты 03:11 - как нужно работать с людьми04:00 - когда у людей появился выбор работодателя, и как это изменило бизнес05:30 - почему HR-специалисты - это “инженеры по людям”08:26 - как правильно называть HR-специалистов10:46 - какие функции и профессии есть внутри HR-направления13:13 - какие профессии будущего ждут HR-сферу18:56 - что такое бренд работодателя22:05 - как X5 Group выстраивает свой бренд и зачем это нужно компании31:20 - где и как учат специалистов HR-сферы33:53 - как понять, стоит ли идти в HR36:38 - идеальный кандидат для большинства компаний в 2022 году40:52 - блиц——Подписывайтесь на наш подкаст, ставьте оценки и пишите комментарии!Если хотите обратиться к нам напрямую, то вам на почту [email protected].Ведущие: Маруся Миронова и Глеб СилкоПродюсер: Глеб Силко

Обычно специалисты кадровой службы компании пугают людей – по крайней мере кандидатов на открытые вакансии. На ум сразу приходят стресс-собеседования или неловкие вопросы, которые во время интервью могут загнать в тупик. И, конечно, пресловутые формулировки вроде: “Кем вы видите себя через пять лет?” и “Почему вы выбрали именно нашу компанию?”. На деле HR-департаменты уже давно переросли кадровый функционал. Сейчас службы занимаются обеспечением экологичной атмосферы внутри компании, перестраивают и совершенствуют системы управления, а порой – выступают как архитекторы и проектировщики рабочих пространств. Помимо этого, их отдельная функция, появившаяся сравнительно недавно, – это выстраивание бренда работодателя. В прошлом выпуске мы говорили о том, насколько важно в принципе развивать бренд и что это вообще такое. Продолжаем эту тему, на примере X5 Group разбирая, почему важно выстраивать правильный образ компании, как он влияет на бизнес и как подсчитывают стоимость каждого человека внутри бизнеса. Какими универсальными навыками должен обладать идеальный соискатель? Что делать, чтобы найти работодателя мечты? И как компании меняются, чтобы привлекать новых сотрудников? Обсуждаем с директором по развитию бренда работодателя Х5 Group Марией Верномудровой. В выпуске: 00:00 - вступление 01:10 - кто такие HR-специалисты 03:11 - как нужно работать с людьми 04:00 - когда у людей появился выбор работодателя, и как это изменило бизнес 05:30 - почему HR-специалисты - это “инженеры по людям” 08:26 - как правильно называть HR-специалистов 10:46 - какие функции и профессии есть внутри HR-направления 13:13 - какие профессии будущего ждут HR-сферу 18:56 - что такое бренд работодателя 22:05 - как X5 Group выстраивает свой бренд и зачем это нужно компании 31:20 - где и как учат специалистов HR-сферы 33:53 - как понять, стоит ли идти в HR 36:38 - идеальный кандидат для большинства компаний в 2022 году 40:52 - блиц —— Подписывайтесь на наш подкаст, ставьте оценки и пишите комментарии! Если хотите обратиться к нам напрямую, то вам на почту [email protected]. Ведущие: Маруся Миронова и Глеб Силко Продюсер: Глеб Силко

NOW PLAYING

"HR - это менеджер по счастью": чем на самом деле занимаются кадровые службы

0:00 43:56

No transcript for this episode yet

We transcribe on demand. Request one and we'll notify you when it's ready — usually under 10 minutes.

No similar episodes found.

No similar podcasts found.

Frequently Asked Questions

How long is this episode of Go учиться?

This episode is 43 minutes long.

When was this Go учиться episode published?

This episode was published on November 17, 2022.

What is this episode about?

Обычно специалисты кадровой службы компании пугают людей – по крайней мере кандидатов на открытые вакансии. На ум сразу приходят стресс-собеседования или неловкие вопросы, которые во время интервью могут загнать в тупик. И, конечно, пресловутые...

Can I download this Go учиться episode?

Yes, you can download this episode by clicking the download button on the episode player, or subscribe to the podcast in your preferred podcast app for automatic downloads.
URL copied to clipboard!