HR-Innovators Lounge mit Armin von Rohrscheidt: HR als Business-Treiber - Warum Daten, Wertschöpfung und mutige Führung jetzt entscheidend sind

1️⃣ Vorstellung des Gastes und seiner beruflichen Perspektive In dieser Folge der HR Innovators Lounge spricht Marc Stratmann mit Armin von Rohrscheidt, einem erfahrenen HR-Strategen mit Stationen bei Top-Beratungen wie PwC und MHP. Heute ist er Gründer von HvR PARTNERS und verfolgt eine klare Mission: HR neu denken – weg von Administration hin zu einem echten Treiber der Wertschöpfung. 2️⃣ Zentrale Themen des Gesprächs mit Fokus auf HR-Innovationen Im Mittelpunkt steht Armins Ansatz des “Human Value Reframing”: HR muss als integrale Businessfunktion verstanden werden, die messbaren Beitrag leistet. Er kritisiert fehlende evidenzbasierte Entscheidungen, veraltete Operating Models und eine zu reaktive HR-Arbeitsweise. Stattdessen fordert er datenbasierte Steuerung, klare Verknüpfung zur Wertschöpfung und ein Umdenken in Richtung antizipativer HR-Arbeit. 3️⃣ Relevanz für die Zielgruppe und praktische Anwendung Für HR-Professionals liefert die Folge klare Impulse: Wer ernsthaft Business Impact erzeugen will, muss HR aus der Komfortzone holen. Es geht darum, Führungskräfte zu befähigen, Engagement zu steigern und Organisationen aktiv zu gestalten – nicht nur zu verwalten. 4️⃣ Key Takeaways 📊 HR braucht echte Datenkompetenz statt Reporting 🔗 Verknüpfung von People & Business Value ist entscheidend 🚀 HR muss proaktiv statt reaktiv agieren 🔥 Führung bedeutet: Menschen aktivieren & Leistung entfesseln ⚙️ HR als Operating System für Unternehmenserfolg denken