HR-Rechtspunt #5 met Cindy Schroeten over niet-vrijblijvende mediation

In deze aflevering bespreekt arbeidsrechtadvocaat Cindy Schroeten een zaak waarbij een werknemer arbeidsongeschikt raakt, en bij zijn terugkomst blijkt dat zijn functie is gereorganiseerd. Dit betekent voor hem dat hij meer technisch werk moet doen dan hij oorspronkelijk deed. Dit is iets wat hij niet wil, en daarom meldt hij zich opnieuw ziek. De bedrijfsarts geeft aan dat hij wel kan re-integreren, maar raadt ook aan om mediation te overwegen. De werknemer wil dat wel, maar de werkgever niet. Als reactie hierop verschijnt de werknemer niet meer op zijn werk, waarna de werkgever besluit zijn loon stop te zetten. De situatie verslechtert verder, en uiteindelijk belanden ze voor de rechter.