滑布李&四姨：蔚来是一家用价值观驱动的公司 上_缩混

令人心动的蔚来offer，本期《N问》这么会问，是吃了一本求职集锦吧！原来价值观驱动的公司，招人时也会面对“无人区”未知冒险。蔚来车主开着开着车就入职了蔚来，江湖传闻是真的吗？本期求职buff叠满，面对@滑布李和@慢速公路-四姨犀利提问，听蔚来人力资源高级总监@Kevin_NIO在线支招。Shownotes：02:51 蔚来校招正在进行中。09:30 人力资源视角下的价值观。12:05 蔚来的校园招聘，对招人更加看重的是什么？15:15 择业经历不是越丰富越好，而是职业规划背后的逻辑思考。18:43 经验vs. 潜力的候选人，你如果是HR应该怎么选？21:02 蔚来的价值观会吸引同样价值观的人加入蔚来。23:10 企业中会存在员工认知和观念的不同，价值观起到调和作用25:40 蔚来招聘中对车主身份的考量。28:02 因为办公需要的异地工作派遣，蔚来对员工的福利关怀。29:30 蔚来价值观对用户的影响。30:59 蔚来价值观3.0的介绍与变化。34:35 蔚来3.0价值观的迭代与更新。收听渠道：如果你是蔚来车友，欢迎上车收听NIO Radio！粉丝朋友也可通过NIO App、微博@NIORadio、喜马拉雅、小宇宙、苹果播客搜索「N问」均可收听。