HUBSPOT: ¿TRABAJAR HÍBRIDO MEJORA EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS?

Mientras muchas empresas convirtieron el regreso a la oficina en una guerra de control, HubSpot hizo algo radicalmente distinto: rediseñó el sistema. Lo llamó Hybrid by Design y los resultados hablan por sí solos. En este segundo episodio de Código Abierto, decodificamos el caso de HubSpot: una empresa donde el 72% del equipo trabaja remoto, el compromiso es más alto que en la oficina y el negocio sigue creciendo a doble dígito. Hablamos de diseño organizacional, claridad como arquitectura y cultura como ventaja competitiva. Suscríbete a Hackers del Talento si quieres más análisis reales de estrategias de talento. 🧠 Inscríbete a la Academia Hackers del Talento Latam, el programa para los futuros CHRO's de LATAM: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento 📩 Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento 📄 Descarga el reporte de las 10 Tendencias de Talento Humano para 2026: www.hackersdeltalento.com/10-tendencias-talento-humano-2026 📚 Descargar el ebook GRATIS 50 libros para 2026: www.hackersdeltalento.com/50-libros-para-2026