Huggy : le recrutement circulaire pour un marché de l'emploi plus solidaire

Dans cet épisode de Leaders Positifs par AirZen, Baptiste Privé, fondateur de Huggy Recrutement et du mouvement Recrutement Circulaire, présente une autre façon d’aborder le recrutement. Il explique comment le partage des candidatures entre entreprises peut réduire les délais, limiter les refus inutiles et améliorer l’expérience des candidats.Il revient sur les limites du marché de l’emploi actuel et sur les principes d’un modèle plus collaboratif, fondé sur la coopération entre employeurs.Un échange pour repenser les pratiques de recrutement et questionner la place de la solidarité dans le monde du travail.Chapitrage : (0:00) Introduction et présentation de Baptiste Privé(0:21) Réseaux d'entraide et vision pour les dirigeants(3:39) Création de Huggy et recrutement circulaire(6:29) Avantages et engagement dans le recrutement circulaire(11:12) Coopération pour les jeunes entrepreneurs et gestion du stress(13:43) Enjeux climatiques et sociaux en entrepriseHébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.