回答网友： 为什么在美国，印度裔比华裔做高管的人多？（3）

本期节目围绕《回答网友： 为什么在美国，印度裔比华裔做高管的人多？（3）》展开，主播从节目开头提出的核心问题讲起：回答网友：为什么在美国，印度裔比华裔做高管的人多？（3）随后，节目继续展开这一主题，进一步补充背景、判断依据和需要留意的地方：各位听众大家好，欢迎来到投资悟道渡人渡己这个栏目，我是主播金冰。今天我们继续探讨为什么印度裔在美国的升迁高管比华裔多。我只是拿这个例子，并不是想贬低华裔或赞美印度裔，我们想与人家比较，了解自己的短处在哪里，这样我们才能提高。因为中国人都很勤奋也很能干。为什么有时候在公司里没有升职，或者在政府部门没有晋升呢？在讨论过程中，主播也结合具体情境说明这些问题为什么不能只看表面数据或简单结论：其实跟我们中文的交流能力是一个很大的挑战，所以我们常常对印度人的交流能力又羡慕又嫉妒。为什么我没有努力提高这个能力，其实这是一件很遗憾的事情，真的很遗憾。所以交流能力实际上是很重要的，交流能力就是关键。但是大多数人说印度人的英语比我好，简单地解释了自己的无能实际上并不是这样，并不只是因为人家天生掌握这门语言，英语已经统治了他们一百多年，更主要的是我们的文化差异，只有越早发现这一点，我们才能更深刻地理解，就像一个人改掉自己的毛病一样。节目后半部分继续延伸到更具体的影响因素和现实变化：你越深感受到痛楚，就越觉得是自己的原因，而不是别人有多牛。只有当你愿意改变的时候，才会充满希望，改变的效率也会更高，越早变得更好。这是多么美好的一件事情。我们前面已经说过，我们无法改变自己的出生，也不能改变我们所处的经济文化环境对我们的影响。就像他们有殖民文化一样，我们唯一能够改变的是自己。如果我们改变不了我们这一代人，我们至少可以改变我们下一代人。整体来看，本期节目不是给出一个简单答案，而是把相关判断拆开来看，提醒听众在理解这一主题时多看条件、背景和长期变化。好，这个交流能力确实是重要的，一旦过了一个时间窗口就很难。所以至少我们可以教会我们下一代人说话的时候，我们说中文的时候确实是交流能力，一个是不愿意说，一个是怕说。以后其实思想想得也不够多，因为老是想到自己的本职工作，在会议上的时候又不怎么说，又不知道怎样争取自己的权利。因为我们这个中华文化与西方文化文明不同，西方是个人主义的文明，而我们以前在中华文化中，连我这个概念都很少有。在小宇宙查看该单集文稿