[İncelemesi] Primed to Perform (Neel Doshi) Özeti.

Primed to Perform (Neel Doshi) - Amazon Türkiye Store: https://www.amazon.com.tr/dp/0062373986?tag=9natreetr-21 - Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Primed-to-Perform-Neel-Doshi.html - Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/primed-to-perform/id1441488621?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree - eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Primed+to+Perform+Neel+Doshi+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1 - Devamını Oku: https://turkish.9natree.com/read/0062373986/ #ToplamMotivasyonFaktörü #Oyunmotivasyonu #Uyarlanabilirperformans #Doğrudanvedolaylımotivatörler #Kurumsalkimlik #PrimedtoPerform Primed to Perform, Neel Doshi ve Lindsay McGregor’ın kurum kültürü ile çalışan performansı arasındaki ilişkiyi inceleyen, araştırma temelli bir yönetim kitabıdır. Kitap, yüksek performansın yalnızca hedefler, primler ya da sıkı denetimle açıklanamayacağını savunur. Yazarlara göre asıl belirleyici soru şudur, insanlar yaptıkları işi neden yapıyor. Bu soruya verdikleri yanıt, Toplam Motivasyon, yani ToMo çerçevesidir. Doshi ve McGregor, çalışanların işteki motivasyon kaynaklarını altı başlıkta toplar ve bunların kültür tarafından nasıl güçlendirildiğini ya da zayıflatıldığını ele alır. Kitabın odağında, rutin hedefleri tutturmaktan öte, belirsizlik karşısında öğrenebilen, sorun çözebilen ve yön değiştirebilen uyarlanabilir performans vardır. Yazarlar, kültürü soyut bir değerler listesi olarak değil, ölçülebilen ve süreçler yoluyla tasarlanabilen bir çalışma sistemi olarak konumlandırır. Bu nedenle eser, yöneticilere ve insan kaynakları profesyonellerine hem motivasyonu anlamak hem de organizasyonel uygulamaları yeniden değerlendirmek için sistematik bir dil sunar.