Industrie et recrutement : Comment attirer les jeunes face à une pyramide des âges vieillissante ?

📢 Industrie et recrutement : Comment attirer les jeunes face à une pyramide des âges vieillissante ? [📉 Marre de subir le turnover ? ] Télécharge mon workbook gratuit ici 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/ee272bc7 Le secteur industriel fait face à un double défi : une pyramide des âges vieillissante, avec des départs massifs en retraite, et une génération Z difficile à capter. Les professionnels RH de l’industrie doivent donc repenser leurs stratégies de recrutement, d’attractivité et de fidélisation des talents pour assurer l’avenir. 👉 Comment rendre l’industrie plus attractive aux yeux des jeunes professionnels ? 👉 Quels sont les freins au recrutement et comment y remédier ? 👉 Comment mieux intégrer les nouvelles générations en repensant l’onboarding et la transmission des compétences ? Dans cet épisode, Jean-Baptiste Lion Pinson, spécialiste de la génération Z, nous partage des stratégies concrètes pour : ✅ Construire une marque employeur forte et visible pour attirer les talents 🏭 ✅ Adapter son process de recrutement aux attentes des jeunes générations 🎯 ✅ Optimiser l’onboarding et l’intégration des nouvelles recrues pour éviter un turnover précoce 💡 ✅ Assurer la transmission des savoirs face au départ des seniors et éviter la perte de compétences 🔄 💬 Quelles stratégies RH pour une industrie qui fait envie ? 💬 💬 Comment innover pour recruter et fidéliser plus efficacement ? 💬 🔗 RÉFÉRENCES DE L'ÉPISODE : 📄 Rapport sur la pyramide des âges en industrie – Ministère du Travail 📄 Étude sur l’attractivité des métiers industriels – Observatoire de l’Industrie 📄 Enquête sur les attentes de la génération Z – LinkedIn Workforce Trends 🔗 Connectez-vous avec Jean-Baptiste Lion Pinson sur Linkedin 🔗 Retrouvez-moi sur LinkedIn : 👉 Claire Tenailleau 🎧 Bonne écoute ! 💖 Vous avez aimé cet épisode ? ⭐ Abonnez-vous pour ne rien manquer ⭐ Laissez un avis ⭐ Mettez 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ sur Spotify, Deezer ou Apple Podcast Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.