Inteligencia de Habilidades en Tecnología de RRHH: Ontologías de IA con Credenciales Verificables

Read the full article: Inteligencia de Habilidades en Tecnología de RRHH: Ontologías de IA con Credenciales VerificablesDiscover more at Market Gap Business and Product IdeasExcerpt:Inteligencia de Habilidades en Tecnología de RRHH: Ontologías de IA con Credenciales VerificablesLa inteligencia de habilidades es la idea de usar datos e IA para comprender y hacer coincidir las habilidades de las personas con las necesidades de los puestos de trabajo. Los sistemas de RRHH y talento actuales se enfrentan a grandes desafíos: taxonomías de habilidades fragmentadas y currículums poco fiables. Las listas de habilidades tradicionales son a menudo ruido desactualizado. Por ejemplo, un estudio encontró que una gran empresa pasó meses y millones de euros construyendo una lista de habilidades, solo para verla “obsoleta antes de ser impresa” (www.cornerstoneondemand.com). Esto demuestra que las taxonomías estándar pueden quedarse rápidamente atrás. Mientras tanto, los candidatos a puestos de trabajo se han vuelto muy buenos en presentarse en papel, una tendencia que SHRM llama “skillfishing” (pesca de habilidades). Una encuesta reciente de SHRM encontró que el 63% de las personas trabajó con alguien que “parecía excelente en papel pero carecía de las habilidades para desempeñarse una vez contratado” (www.shrm.org). En otras palabras, los currículums y las señales tradicionales (títulos, puestos) son ruidosos y a veces engañosos. Esto perjudica la planificación de la fuerza laboral, porque los líderes no pueden confiar en que los datos de habilidades sean precisos o estén actualizados.... Continue reading