Interview met Patrick Rojer, advocaat in arbeidsrecht

Ben je als eerstelijns fysiotherapeut werkzaam met een variabel salaris? Dan kan je huidige arbeidsovereenkomst waarschijnlijk de prullenbak in. Wil je weten waarom? Luister dan naar deze podcast. "Het verbod op afkoop van vakantiedagen geldt voor de wettelijke vakantiedagen. Bij een fulltime dienstverband zijn dat er 20 per jaar (dat wettelijke aantal van 20 noemde ik al in de podcast). De bovenwettelijke dagen, dat zijn alle afgesproken vakantiedagen boven de 20, mogen wel worden afgekocht, mits dat duidelijk in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. In de arbeidsovereenkomsten die ik tot op heden heb gezien, heeft de fysiotherapeut bij een fulltime dienstverband 25 vakantiedagen, waarvan 5 dagen dus mogen worden afgekocht door uitbetaling bij het maandelijkse loon, mits duidelijk afgesproken. Probleem is dat de uitbetaling van de vakantiedagen samen met het brutoloon (het all-in loon) niet altijd duidelijk is afgesproken, waardoor de vordering van de werknemer dus inderdaad kan oplopen tot 5 x 5 = 25 weken over de afgelopen 5 jaar. Dat was het geval in de zaak die ik namens de fysiotherapeut heb gevoerd. Zij kreeg 2 x 5 weken toegewezen over de afgelopen 2 jaar. Als de afkoop van 25 vakantiedagen wel duidelijk in het contract is opgenomen, dan geldt die afspraak alleen voor 5 dagen en resteert nog steeds een vordering voor de werknemer van 5 x 4 weken = 20 weken over 5 jaar." aldus Advocaat Patrick Rojer van Spuistraat 10 Advocaten Jasper van Staveren